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工资条是财务发还是人资发
工资条是发工资
前
发还是发工资
后发
答:
工资条
一般
是发工资
前发,没有强制规定。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
公司员工
发工资
是出纳发吗,那
工资表是
出纳做
还是会计
做
视频时间 02:20
工资表
由哪个部门编制最合适。
答:
来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度。人事部门在编制
工资表
时,要正确统计每个人的出勤和加班情况,有绩效工资的,应该由下而上完善各级考核考评。每个月人力资源部门负责做工资表,
财务
部门负责审核,最后通过相关负责人签字确认后,由财务部门负责
发放工资
。
企业
工资条
怎么
发放
?
答:
2、如果想要公司
发放工资条
更加高效、合规、安全可以给公司提供建议,使用专业的工资条工具,几秒钟就可以发完所有人的工资条。(上传excel
工资表
——机器自动拆解成工资条——进行发放配置——一键群发)并且专业的工资条工具在功能方面更加强大悦享工资条1、上传薪资表,自动解析工资条,几秒钟发放千人...
工资条是
银行发的,
还是
厂里发的
答:
工资条
当然是你就职单位发啦,银行只是负责代发和代扣个人所得税而已。
工资条
应该在
发工资
之前
发还是
之后发
答:
工资条
应该
是发工资
后
发放
,不过很多地方的都没有工资条的。
什么是
工资发放
凭证
答:
工资发放
凭证:指企业的人事或
财务
部门每月给员工根据工作能力和业绩编制的工资发放表,或者单位发放给员工的工资时打到银行户头上的银行(工资)清单。财务部根据工资发放凭证做每月的工资提取和发放工作。样本如下:
公司有义务发
工资条
吗?
答:
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条是
员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细,是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明,也能监督企业是否按时
发放工资
,是一种凭证。
公司一定要发
工资条
吗?
视频时间 01:59
人事发了工资但是不发
工资条
答:
员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供
工资条是
一种侵权行为。如果用人单位没有按时
发放
和提供工资明细(工资条),员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。或者先协商解决,协商不成就可以去劳动仲裁部门申请仲裁,保存好一切...
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