22问答网
所有问题
当前搜索:
工资条该不该给员工
在
员工
离职之后依然需要给他们发放
工资条
吗?
答:
并且专业的
工资条
工具在功能方面更加强大悦享工资条1、上传薪资表,自动解析工资条,几秒钟发放千万人工资条。多终端发放(短信+微信+邮箱)2、可签名签收,可导出签收记录。可撤回可重发,可定时发送。可自定义工资条模板3、
员工
在线反馈工资条的异议,提醒通知员工阅读与签收,设置发放公告,添加附件4、...
开工资必须
给员工
每月提供
工资条
吗?为什么?
答:
当一个公司做大做强之际,关于许多员工的工资支出就是一笔非常高昂的费用,如果一个公司
不
对这种工资支付情况加以了解,一旦有一些管理人员利用公司漏洞骗取工资补贴,这就是一种非常危险且恶劣的情况。因此一个正规公司就
应该
在支付工资的同时
向员工
开具相应的
工资条
。
给公司
员工
发
工资条
吗?
答:
企业不提供
工资条
是违法的,
员工
有权知道自己的福利和工资构成。如果想要公司发放工资条更加高效、合规、安全可以试试悦享工资条,几秒钟就可以发完所有人的工资条。(上传excel
工资表
——机器自动拆解成工资条——进行发放配置——一键群发)产品优势1、智能解析excel工资表,一键群发工资条,4步骤几秒钟...
工资条不给员工
违法吗
答:
【法律分析】:公司不发
工资条
是违法的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。
员工
对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以...
工资条不给员工
违法吗
答:
因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》第6条规定:用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应
向
劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条应该
是企业发给
员工
本月工资的明细,能让...
该不该给员工
发
工资条
如何规避风险
答:
不发
工资条
是违法的《工资支付暂行规定》 第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》
员工
对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有权知道自己的福利和...
公司不给
工资条
是否合法
答:
一、公司不给工资条是否合法1、公司不给
工资条不
合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。工资条也叫
工资表
,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都
给员工工资条
,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。2、法律依据:《中华人民...
工资条不给员工
违法吗
答:
企业不
给员工工资条
是违法的。企业在给员工发工资时,应当书面记录支付其工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并且需要向其支付一份个人的工资清单,否则是不合法的。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托...
工资
单
不给员工
违法吗
答:
工资单
不给员工
违法,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。
工资条
是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。工资条的内容分为四大部分,分别是收入、扣款、扣税和实发工资。具体内容为:一、收入1、基础工资,也称之为底薪、月薪或保底工资,包括各种工资、...
不
给员工工资条
是否违法
答:
法律主观:企业不
给员工工资条
是违法的。企业在给员工发工资时,应当书面记录支付其工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并且需要向其支付一份个人的工资清单,否则是不合法的。法律客观:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工资条要给到员工本人吗
法律规定一定要有工资条吗
公司必须发放工资条吗
工资没有工资条合法吗