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工资条该不该给员工
在公司里,我
该不该
把
工资条
的事告诉同事?
答:
不仅不要把工资泄漏给同事,包含其他人、朋友等都不要泄漏。我们部门去年底年发终奖,
员工
发朋友圈,被扣了500作为惩罚无论是同事还是朋友都不要泄漏,下面我替你分析分析。首先要说明的是,天下没有绝对的公平,同事之间
工资不
一样,因素太多。岗位不同,能力不同,资历不同,工作难易不同等等都会...
企业不
给员工工资条
是否违法
答:
企业不
给员工工资条
是违法的。企业在给员工发工资时,应当书面记录支付其工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并且需要向其支付一份个人的工资清单,否则是不合法的。【法律依据】《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代...
工资条不给员工
违法吗
答:
工资条不
是工资,不发不违法,不发工资的才是违法行为。《劳动法》第五十
条工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无...
工资条不给员工
违法吗
视频时间 00:55
员工工资条
公开是否合法!
答:
因此,公司
应该向员工
公布其工资明细。2、当前没有任何法律规定企业不允许将员工的工资公开给所有人。3、如果企业制定了薪酬保密制度的,则不允许在企业内公开工资,那么员工
工资条
公开就不合理,违反了公司规章制度。如果企业没有相关薪酬保密制度,则员工工资条公开是没有任何问题的。
发
工资不给工资条
违法吗
答:
一、发
工资不
给
工资条
违法吗1、发工资不给工资条违法。工资条是员工所在单位定期
给员工
反映工资的凭证,员工对于自己的工资情况,企业的工资分配方案享有知情权,所以公司应当提供工资条,如果公司不提供的,员工可以要求单位提供。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够...
工资条
有什么法律效力
视频时间 01:10
用人单位不
给员工
发
工资条
合法吗?
答:
法律主观:单位不给
工资条
是不合法的。理由如下:1、我国《劳动法》规定,
员工
对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。而且《工资支付暂行规定》规定:用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名...
员工
要
工资条
,公司
不给
合不合法
答:
法律分析:用人单位在支付工资时应
向
劳动者提供一份其个人的工资清单。
员工
要
工资条
,公司
不给
是不合法的。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者...
工资条不给员工
违法吗
答:
《劳动法》规定,
员工
对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,企业不提供
工资条
是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》中规定:用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年...
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