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工资条该不该给员工
工资条不给员工
违法吗
答:
单位不给工资条
不
合法。
工资条应该
是企业发给
员工
本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取...
请问用人单位和用工单位是否必须要
给员工工资条
?
答:
法律有规定,单位应当
给员工
一份
工资
明细。你可以参考下《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上...
工资条不给员工
违法吗
答:
单位不给
工资条
是不合法的。理由如下:1、我国《劳动法》规定,
员工
对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。2、工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他...
工资条不给员工
违法吗
答:
用人单位不发
工资条
的不会涉嫌违法,但是会对劳动者构成侵权。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单,工资清单记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字等内容。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时...
企业
给员工
支付工资大多数是银行转账,企业必须
向员工
提供
工资条
吗?
答:
发过和所扣的钱加下去便是你所得的的总数!我认为不给
工资条不
违反规定!劳动派遣是劳务派遣公司承包用人单位的"暂时性、辅助或代替性的岗位",随后依据用工方要求分配相对应工作人员前往工作;劳务派遣公司从用人单位扣除劳务报酬,派遣
员工
的劳动合同书是与劳务派遣公司外派签署,其薪酬个人社保褔利等由...
工资条不给员工
违法吗
答:
用人单位不发
工资条
的不会涉嫌违法,但是会对劳动者构成侵权。《劳动法》规定,
员工
对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,企业不提供工资条侵犯劳动者的合法权利。工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。发生...
公司可以不发
工资条
吗
答:
单位
应该
供给。根据劳动和社会保障部有关规定,“
工资条
可以作为认定用人单位与劳动者存在劳动关系的凭证。
员工
对于自己的收入有知情权和监督权,工资条就是最好的表现形式,作为证据之一的工资条,不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用,而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据之一。”劳动和社会保障...
什么是
工资条
?
答:
用人单位在支付工资时应
向
劳动者提供一份其个人的工资清单。可见,根据该规定,企业不发
工资条
是违法的。也就是说
员工
有权知道自己的薪资详情,如果企业不提供工资条是侵犯员工权益的行为。因此,单位必须发工资条。一、工资条上
应该
具备哪些明细?工资条的明细并不是固定的,根据员工薪资构成的不同,所谓...
工资条不给员工
违法吗
视频时间 00:57
单位必须
给员工
补打
工资条
吗
答:
违反了劳动法种员工的知情权三,公司
不
给
工资条应该
怎么维护自己的权利公司是有义务
给员工
发放工资并且给出工资条的,倘若公司不给工资条,那么我们首先可以先跟公司协商,看公司能不能给你出具工资条,协商不成的话,这时候就可以走法律程序了,拨打劳动部门服务热线,向劳动部门去投诉,向劳动监察部门...
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