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已过试用期不转正
过了
试用期不转正
应该给几个月赔偿
答:
一、过了
试用期不转正
怎么办1、试用期后公司不给转正,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三...
过了
试用期
,
没有
提
转正
的事,是不是自动为转正
答:
是的。如果签了合同,约定合同期几年、
试用期
几月,试用期到了没辞退你,就是自动
转正
了。如果之前只是口头约定,先试用你几个月,再看你工作情况决定是否录用,那么你现在就要向用人单位提出签合同。
试用期
过了,仍未
转正
答:
1、
试用期
过了,那么不管签不签合同,你都可以当着
转正
的。2、转正的时间是按照合同约定的试用期过后的第一天来计算的。3、如果你要走,建议你也要等到一个月后再说。要不你是很难拿到赔偿。4、如果是签一年,那么你的试用期只能是一个月。超过一个月就是违法的,你可以要求赔偿。5、一年的期限...
过了
试用期不转正
怎么办?
答:
去人力资源中心,他会给你一份表格。你按要求填,做好申请。最好事先跟直属上司打个招呼。然后上司,主管给你考核,评语。这个是你的事情,是你主动去做,去争取的。别想着人家会帮你,提醒你。老板都喜欢少付你工资。如果公司为难你或者怎么样,你就走人吧。跟领导搞好关系,还有关注下公司内部近期...
试用期
三个月过了但是
没有
办
转正
,能不能自动转正
答:
三个月的试用期满,不用专门的申请
转正
,单位没有告诉你不合格就说明你是合格的,试用期满自动转正。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念,用人单位不得再以
试用期不
符合录用条件解除劳动者,通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认
通过
的,...
试用期
已超出当时谈定时间;公司迟迟
不转正
如何处理
答:
针对你所提及的问题,李友亮律师回复如下:1. 约定的
试用期已过
,自动
转正
,享受转正后的待遇。2. 进公司后一个月内,用人单位应该与你签订劳动合同,购买社会保险等,否则你可以到劳动执法部门投诉,或者要求公司依法履行其法定义务。3. 如果沟通协调不行,你可以依法提前劳动仲裁,要求其赔偿。赔偿标准...
试用期
过了拖着
不转正
怎么办
答:
法律分析:依据劳动合同法的规定,在
试用期
内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的,首先就违反了劳动法的规定,三个月的试用期应当包括在合同期内,而非独立于合同期,所谓试用合格后“
转正
”...
超过
试用期
公司不给
转正
答:
法律分析:依据劳动合同法的规定,在
试用期
内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。试用期过了之后单位必须按照正式合同期支付工资,不需要再另行办理
转正
手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
试用期
过了
没有转正
怎么办?
答:
试用期满,用人单位继续用工的,即
已经转正
。如果此时用人单位拒
不转正
,可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...
试用期
过了不给我
转正
,拖延时间,如何赔偿?
答:
过了试用期拖延
转正
时间,你可以要求公司为你转正,并且按照正式员工的工资标准来支付其工资,并且公司和你约定是的
试用期不
能超过6个月,超过6个月的试用期是无效的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
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