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已过试用期不转正
转正期
到了一直
没转正
答:
以上就是小编给大家整理的相关方面的知识,相信大家应该有所了解,如果对试用期过了不给
转正
如何办还有什么不懂的,可以阅读生活猫的其他相关文章,希望能给您带来帮助。如需要更多的法律解答,可在线咨询律师!法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
...
试用期已过
,单位迟迟不提给你
转正
怎么办?
答:
如果
试用期已经过
了,单位迟迟
不转正
,您可以采取以下步骤:1. 了解公司政策:在有投诉或争议前,先了解公司的政策和流程,了解公司对员工的转正机制是怎样的,以及转正的具体条件是什么。2. 与上级沟通:如果您对转正的情况还有些担忧,可以与您的直接上级进行沟通,试图了解情况并寻求支持。可以询问您的...
试用期
到了不想
转正
可以直接走吗
答:
当然,维护自己的权益,劳动者最好有个防范的意识,在工作期间要注意保存一些证据材料,比如工作证、工资条、录音资料等, 以上就是小编给大家整理的相关方面的知识,相信大家应该有所了解,如果对
试用期
过了不给
转正
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试用期
到了不想
转正
可以直接走吗
答:
当然,维护自己的权益,劳动者最好有个防范的意识,在工作期间要注意保存一些证据材料,比如工作证、工资条、录音资料等, 以上就是小编给大家整理的相关方面的知识,相信大家应该有所了解,如果对
试用期
过了不给
转正
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试用期
已到但
没
签
转正
答:
如果试用期到了,没有签
转正
表的,劳动者应该怎么办?由整理试用期过了没签转正怎么办的相关知识内容,为您提供参考!一、试用期过了没签转正怎么办? 用人单位应该在劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动...
已过试用期
公司
不转正
答:
法律分析:试用期
已经
超过一个月又
不转正
,按《劳动合同法》规定,过了试用期,即为转正的,可以要求用人单位按试用期后的标准支付工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二...
试用期
过了
没有转正
怎么办?
答:
试用期满,用人单位继续用工的,即
已经转正
。如果此时用人单位拒
不转正
,可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...
已经过
了
试用期没
通知
转正
算什么
答:
法律分析:
没转正
就是试用期,试用期内,如果单位考核不合格,可以按照相关条例辞退员工,不用支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
过了
试用期不转正
应该给几个月赔偿
答:
一、过了
试用期不转正
怎么办1、试用期后公司不给转正,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三...
试用期
过了拖着
不转正
怎么办
答:
试用期后公司不给
转正
的处理办法是:视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定,可以交由劳动行政部门责令改正;违法约定的
试用期已经
履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
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