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已过试用期不转正
实习期
过了
不转正
答:
一般情况下,新入职的员工都要先经历一段
试用期
。现实中,即便您计算出了试用期是多久,但也可能会遇到单位不遵守此法律规定的情况,比如:单位在员工试用期结束后
不转正
,遇到这样的情况应该怎么办呢?我整理了相关资料,马上为你做详细解答。一、试用期结束后不转正怎么办 按劳动法规定,试用期结束后不转...
过了
试用期不
给
转正
怎么办
答:
法律主观:劳动合同法规定用人单位和员工只能约定一次
试用期
你公司现在显然是违反劳动合同法了不管公司是什么态度只要过了
转正期
你现在
已经
进入转正期了如果你现在想离职的话可以根据劳动合同法向公司提出要求因为公司违法在先提出辞职并多支付你半月工资作为补偿如果试用期过后一个月仍然
没有
和你签订劳动合同从...
试用期
过了不给
转正
怎么办
答:
试用期
后公司不给
转正
,属于因确认劳动关系发生的争议,可
通过
以下方法解决:与用人单位协商;向调解组织申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。【【法律依据】】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议...
试用期
过了拖着
不转正
答:
试用期间是劳动者和用人单位之间约定好的,双方签字生效后就具有法律效力。如果试用期过了单位仍不给劳动者
转正
的话,劳动者可以
通过
法律途径解决,一定要勇敢的站出来维护自己的合法权益。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动...
试用期
三个月
不转正
也不辞退
答:
法律分析:
试用期
到期后公司既不辞退也
不转正
,可以分以下几种情况处理:一是试用期工资与转正工资相同。试用期结束公司虽然没用通知转正但是继续用工,视为
已经转正
了,劳动者可以继续留在公司工作。二是试用期工资低于转正后工资。劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...
试用期已过
,单位迟迟不提给你
转正
怎么办?
答:
如果
试用期已经过
了,单位迟迟
不转正
,您可以采取以下步骤: 1. 了解公司政策:在有投诉或争议前,先了解公司的政策和流程,了解公司对员工的转正机制是怎样的,以及转正的具体条件是什么。 2. 与上级沟通:如果您对转正的情况还有些担忧,可以与您的直接上级进行沟通,试图了解情况并寻求支持。可以询问您的上级,了解您需要...
试用期不转正
违法吗
答:
一、
试用期
过了
不转正
是不是违法劳动法? 试用期的最长期限是六个月,如果超过了六个月就是违反劳动法的。 《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部...
试用期
结束,劳动者是否有权利
不转正
答:
试用期
结束劳动者可以
不转正
。转正意味着用人单位将与您签订劳动合同,聘用劳动者为该单位的正式员工。如果劳动者不同意转正,就表示劳动者不愿意成为该单位的正式员工。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对...
过了
试用期
公司一直不给
转正
,怎么办,可以申请补偿吗?求大神指点。_百度...
答:
一、
试用期不
给
转正
可以申请赔偿吗 试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
试用期
过了拖着
不转正
怎么办
答:
法律分析:依据劳动合同法的规定,在
试用期
内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的,首先就违反了劳动法的规定,三个月的试用期应当包括在合同期内,而非独立于合同期,所谓试用合格后“
转正
”...
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