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已过试用期不转正
试用期
过后,公司不给
转正
,工资还按试用期发,我怎么要求赔偿金?_百度...
答:
劳动者可以要求用人单位以劳动者试用期满的月工资为标准,按实际
已经
履行的超过法定
试用期
的期间向劳动者支付赔偿金。职工过了试用期后,用人单位不给
转正
,也不辞退劳动者的,公司的行为属于滥用试用期,是违反劳动合同法的情形。法律分析试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合...
过了
试用期不转正
怎么办?
答:
去人力资源中心,他会给你一份表格。你按要求填,做好申请。最好事先跟直属上司打个招呼。然后上司,主管给你考核,评语。这个是你的事情,是你主动去做,去争取的。别想着人家会帮你,提醒你。老板都喜欢少付你工资。如果公司为难你或者怎么样,你就走人吧。跟领导搞好关系,还有关注下公司内部近期...
试用期
过了公司不给
转正
怎么办
答:
可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十三条规定: 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的
试用期已经
履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
进公司时候合同规定
试用期
是6个月,超过6个月
没有
通知我
转正
,是不是
答:
劳动者与用人单位订立书面劳动合同,约定试用期6个月。6个月期满,用人单位没有通知劳动者转正,但继续用工,视为
已经转正
,劳动者享有正式期的权利与义务。 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二...
试用期不
予
转正
有补偿吗
答:
劳动合同必须具备以下条款:1、劳动合同的终止期限;2、劳动者的工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、用人单位应支付的报酬;5、劳动者应遵循的纪律;6、劳动合同的终止条件;7、法律责任。综上所述,
试用期
过了,用人单位不给劳动者
转正
拖延时间,按规定试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的...
试用期已经
超过一个月又
不转正
怎么办?
答:
1、试用期
已经
超过一个月又
不转正
,按《劳动合同法》规定,过了试用期,即为转正的,可以要求用人单位按试用期后的标准支付工资的。2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...
试用期
两个月
转正
考试
已经通过
,但上司不给我转正该怎么办?
答:
1、试用期两个月
转正
考试
已经通过
,上司不给转正,按《劳动合同法》规定,过了试用期,就属于合同期内的,用人单位应按合同期的工资标准支付工资的。\x0d\x0a2、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二...
试用期已过不转正
并且欠发工资怎么办?
答:
劳动者
试用期已过不转正
并且用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人...
试用期
过了还
没有转正
,也没有说辞退我,公司这么做对不对?
答:
不对,这是违法的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果双方协商不一致,可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
试用期
过后
没转正
然后辞退我可以赔偿吗
答:
如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。【法律分析】试用期后面就是员工就
已经
在
转正
后工作的时间,那么企业要和员工解除劳动合同,就不能再说员工
试用期不
符合录用条件了,此时解除劳动合同,就需要支付员工赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
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