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带新人
如何带好
新人
?
答:
我目前还没有
带新人
的资格。但身边有老同事带过不止一轮新人了。向他请教,回复说各有各的烦。首先,最怕新人啥都不懂,还硬装内行。作为职场新人,理论上也许积累了一些可实战经验接近于0这时候的新人最好跟在后面老老实实的学,可以提出你的见解,也可以为你答疑解惑,但你不能为了给领导给老...
职场
带新人
,方法有哪些?
答:
不请自来,说一说我
带新人
的一些经历,以及自己总结的小技巧吧。先说一说看法,如果有新人,我一定会尽心带。从几年的经历看,能用心的新人,我都能带出来,个别的心不在此的,尽心两次后,就不再费劲了。职场上,我倒没觉得会有“教会徒弟,饿死师父”这一说法,主要原因在于我也没什么特殊技能,...
新人
为什么不好带?
答:
比如,有位老员工吐槽,自己带了位小姑娘,记忆力是相当的差。今天说了明天就忘,明天说了后天继续忘。于是他让小姑娘拿个小本子记着,结果还是记不住。老员工索性不说了,自己干比教她轻松太多。还有的人吐槽,新员工学得太慢,自己半个月学会的东西,新员工来了半年还追着问,老员工们
带新人
真...
团队中,你是怎么
带新人
的?
答:
首先要
带新人
的话,应该是有一个循序渐进的过程,并且方面比较多主要分几个步骤和几个方面,如下仔细描述。首先新人进入一个公司,对一个公司的第一印象与整体印象非常的重要,自己的穿着打扮,一定要得体,并且大方地向他介绍,公司的同事,公司的布局,帮她交接好新人入职的一些手续,你在带领他涌入...
职场中的老员工都不愿意带新员工,带新员工有什么不好的?
答:
每个人在刚进入职场的时候那都是新人,也都是通过老人的教导和自己的不断学习才能够成为公司的老员工,当你能够
带新人
的时候也就证明你自己在工作中已经轻车熟路了。虽然说自己也是被别人带过来的,但是等到领导让自己去带新员工的时候并不愿意。你以为的带新员工很好,其实对于自己来说那是有苦说不出...
职场上是不是老员工带新员工不太好?
答:
其实任何一个公司都会有老员工做核心工作,然后来新员工补充新鲜的血液。这时候公司领导会让老员工
带新人
,这样可以让新员工很快就能胜任现有的工作,老员工也可以在带新员工的同事提升自己的业务能力,按理说是两全其美,不过往往适得其反。1、新人心高气傲 刚入职的新员工,有一些是刚刚毕业的大学生...
领导叫你
带新人
,你会主动的去带吗?
答:
领导叫你
带新人
,你会主动的去带吗?作为一个新人,进入一个新的职业环境,如果领导表态愿意亲自带你,不管其背后存在什么原因,我们都应该把其看做是一个好事,努力的向正能量的方向去操作执行。一般愿意带人的领导都是偏重于业务型的领导,因为偏重于管理型的领导一般也不会亲自带新人。所以业务型的...
团队中,你是怎么
带新人
的?
答:
回答:先带入职的
新人
熟悉下工作上的环境和工作分配,多关心他,观察他每天的工作处理状况,提出合理的建议。 新人刚到一个公司,他的反应都会有些拘谨,不大好意思麻烦别人,只能辛苦自己埋头苦干。所以在这方面多和新人沟通。 新的到来的这一天,工作定位上比如必备品一些办公用品提前准备好,等到新人踏入公司后...
如何
带新人
?
答:
不记笔记也算了,连笔记本都不知道拿,过场也不愿走。我不知道是对自己的记忆力很自信还是啥,如果真的有过目不忘的记性,讲后就不会来问了。有时,提醒拿笔记本,拿了就拿了,你不叫他记下来,他是不会记的。二、不懂装懂。
带新人
过程中,最怕不懂装懂的,别不好意思,你的目的是来打工...
什么样的职场前辈愿意
带新人
,跟着什么样的前辈能学到东西?
答:
绝大多数的公司都是有老员工导师带徒新手的传统式,不论是校招实习生、大学毕业生,或是刚入职的新同事。可在每一次分配老员工导师带徒的情况下,一直会碰到一些阻拦和推诿,一方面是由于导师带徒工作需要耗费附加的时间和精力,也会危害做好本职工作;但另一方面,老员工们也是担心被划分到一些不可靠、...
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