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带新人
什么样的职场前辈愿意
带新人
,跟着什么样的前辈能学到东西?
答:
绝大多数的公司都是有老员工导师带徒新手的传统式,不论是校招实习生、大学毕业生,或是刚入职的新同事。可在每一次分配老员工导师带徒的情况下,一直会碰到一些阻拦和推诿,一方面是由于导师带徒工作需要耗费附加的时间和精力,也会危害做好本职工作;但另一方面,老员工们也是担心被划分到一些不可靠、...
带新人
的方式方法
答:
但渡过去之后脑子就开窍了,活泼灵敏了起来。 不仅仅是应届生,即便有经验的新成员也需要和业务磨合,帮助他们尽快适应的方法是安排恰当的任务--何谓恰当?即侧重于信息整理的任务,先让他去观察和记忆一些业务资料,再逐步安排侧重于创造性的工作。以任务代替培训。 拿我以前带的部门做例子,
新人
进来,大...
为什么要
带新人
?
答:
1、教会徒弟没师傅。首先,老员工会觉得,我为什么要
带新人
啊?带新人对我有什么好处?教会了徒弟,他一脚把我踹开怎么办?再者,我辛辛苦苦带了徒弟,公司会感谢我吗?会给我发奖金吗?如果都没有,我为什么要带徒弟呢?2、新时代的徒弟都不会尊重师傅。虽然我服从了公司的安排带新人,但是个个新人...
领导要你无偿
带新人
,怎么看待这件事?
答:
在职场中,上司让我无偿
带新人
,简直就是求之不得,因为这是一次难得的锻炼自己和解放自己的机会,也是充分展示自己管理才能的机会。至于是不是有增加薪水,那根本就不是事儿,如果还纠结这点钱,格局实在太小了,怎么会有出息呢,很多事情不是非要有钱才出力了,而是出了力才有钱的,切记。第一,...
领导要求我带职场
新人
,我不想带怎么办?
答:
有朋友问:领导给我打了
带新人
,但是我担心带新人会被换掉岗位,所以不想带一些。如果你是我,你会怎么做?领导让带新人,我肯定豁达,不会直接给领导理由拒绝。可能有人会觉得我傻。“带新人不会给你涨工资,新人学着代替你怎么办?”这种情况确实有可能,但我还是会选择带新人。领导让我拿带新人。
为什么说
新人
最怕老员工带?
答:
公司
带新人
最烦的几个方面如下:1、接受新知识慢。这基本就相当于零工作经验,很多专业的词新人根本记不住。比如,有位老员工吐槽,自己带了位小姑娘,记忆力是相当的差。今天说了明天就忘,明天说了后天继续忘。于是他让小姑娘拿个小本子记着,结果还是记不住。老员工索性不说了,自己干比教她轻松...
领导让我
带新人
,什么意思?我该怎么办?
答:
不知你的领导平常对你咋样?1、如果你们关系还不错的话,说明他是对你能力的认可,可能等你带出来新人后,就要给你升职咯,(*^▽^*);2、如果你们的关系不咋的,对你的工作认可度不高,那么,这么做的目的基本上就是要替换你的意思咯;3、不管是哪层意思,个人建议:别多想,认真
带新人
,不管...
为什么现在的老员工越来越不喜欢带新员工?
答:
公司
带新人
最烦的有以下几点:一、教了记不住 很多新人,都是刚毕业,或者是跨行业工作。这基本就相当于零工作经验,很多专业的词新人根本记不住。比如,有位老员工吐槽,自己带了位小姑娘,记忆力是相当的差。今天说了明天就忘,明天说了后天继续忘。于是他让小姑娘拿个小本子记着,结果还是记不...
职场白领如何带好
新人
?
答:
作为一个在多个企业拥有丰富管理员工经验的企业主,希望下面的建议能帮助你带好职场
新人
!!日前,我收到一个年轻人给我的电子邮件。他是一个工作非常出色的企业中层管理者,深得老板信赖。但是最近却因为他的新助理而感到困扰。他的助理是个刚刚大学毕业的女孩子,两个人年龄差异不大,本应该更好地协作...
职场中的老员工都不愿意带新员工,带新员工有什么利弊呢?
答:
公司又不给老员工工资待遇,不增加薪资,还美名其曰“这也是老员工的四大会计”,用职业道德规范绑票老员工。有业界良心的公司,给老师傅一定
带新人
补助。黑心公司让师傅与徒弟签署“师徒协议”,带不太好弟子,老师傅还受惩罚。占用时间与时间精力。每天上班,我想解决老总的要求,解决其他部门朋友的商议,...
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