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带新人
IT公司的项目组入职了新的程序员,如何带好这些新员工?
答:
总而言之,
带新人
还是比较累的,对大部分公司而言,技术要求并不是很高,所以新人真的比较难上手的不是技术,而是业务和表结构逻辑的不熟悉,作为新人,公司的打算就是从零开始培养,因此基础并不是最重要的,学习的态度才是公司看重的。以上为个人观点,欢迎在评论中发表自己不同的观点,喜欢的加个关注...
为什么现在的老员工越来越不喜欢带新员工?
答:
公司
带新人
最烦的有以下几点:一、教了记不住 很多新人,都是刚毕业,或者是跨行业工作。这基本就相当于零工作经验,很多专业的词新人根本记不住。比如,有位老员工吐槽,自己带了位小姑娘,记忆力是相当的差。今天说了明天就忘,明天说了后天继续忘。于是他让小姑娘拿个小本子记着,结果还是记不...
部门调动,领导说让我把
新人带
会再走,这是什么意思?
答:
你好,这表明单位领导对你又比较看重,不管怎么说,这都是领导对你的关心,应该认认真真做好工作、带好新人,这是对领导对自己关心帮助的最好回报。不过
带新人
不用什么都交,基本的交给他就可以
公司如何培养
新人
?
答:
具体而言,新人在招聘的时候信任了企业介绍的各种夸大的好处,完善的培训体系就是很多企业夸大的因素之一。等到新员工正式签劳动合同办理入职了,企业会搞一些欢迎仪式和素质拓展之类的活动,让新员工熟悉企业文化和部门架构。再然后,新入职员工就直接进部门了,领导一般会指派一两名老员工
带新人
,让新人一边...
在职场中,为什么许多前辈不喜欢带刚进入职场的
新人
?
答:
他们在耽误正常工作的时候会带来新人。如果他们想完成工作,只能加班以保证正常的工作进度。
带新人
,这不是给自己找麻烦吗?竞争职场是一个充满竞争的地方,人与人之间的关系非常微妙。今天的朋友明天可能会变成敌人。自己多年总结的经验,是职场老人的无形资产。我为什么要给他们?另外,俗话说,教徒弟饿死...
罗云熙拍戏时,同意以打包价带公司
新人
的吗?
答:
带新人
在娱乐圈这绝对不是一件稀奇的事情,大部分的明星只要火了以后一般都会被公司要求带新人的,这不最近就传出了罗云熙带新人的事情,那么大家觉得罗云熙拍戏时,是同意以打包价带公司的新人的吗?这个还真的不好说,毕竟我们只是外人,对于这些说法只是传言而且也不是很清楚罗云熙到底是怎么样的一个...
职场中很多的老员工都不喜欢带新员工,这是为什么呢?
答:
职场中很多老员工都不喜欢带新员工,表面上看上去是老员工的问题,但其实背后的原因很复杂。我之前在某家销售性质的公司做人力资源经理,经常遇到老员工或是主管不愿意
带新人
,这个问题通常由以下几方面原因造成:职场 一、企业规章制度和企业文化导致每家公司的规模和管理制度都不一样,大公司通常有专业的...
为什么职场中的老员工都不愿意带新员工,连主管都不愿意多教,为什么...
答:
我之前曾在一家销售型分公司任人力资源部经理,招聘人员到岗之后,会把新员工分配到某个小组,由这组的主管或者是老员工手把手地带,在人力资源上面专业的讲叫做导师计划,传统的讲其实就是师徒制。那为什么老员工或是主管不愿意
带新人
呢,通常由以下几种原因造成:一、企业规章制度和企业文化导致每家公司...
职场上为什么老员工都不愿意带新员工?
答:
老员工不愿意带新员工,有以下三点原因:1.费时间 带新员工了,就肯定需要老员工花费一定的工作时间来不教导。刚刚入司的新员工,基础比较差,对工作了解还不多,那么就需要老员工花费较多的时间和精力来带领他们熟悉工作。特别是他们工作出错之后呢,老员工还要时时刻刻盯着他们的工作,在出错后,还需要...
工作中老员工为什么不愿意带新员工呢?
答:
有的员工可能也会想着说,
带新人
带的好,老板只能看到新人,教会了徒弟饿死了师傅,就和皇帝的后宫一样,只见新人笑,哪闻旧人哭,有些老员工也是考虑到了这个方面,不愿意看着自己带成熟直到可以独当一面的徒弟,有可能会在最后威胁到自己的地位。我们每个人做事之前都会考虑自己的处境,去做一件事情的...
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