22问答网
所有问题
当前搜索:
年假和入职时间有关吗
新
入职
第一年没有
年假吗
答:
法律主观:
入职
不满一年是否有
年假
,需要视情况而定,如果劳动者是连续工作一年以上的有年假。如果不是入职不满一年是没有年假的。法律客观:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年...
新单位
入职
1月有
年假吗
答:
法律主观:
入职
不满一年是否有
年假
,需要视情况而定,如果劳动者是连续工作一年以上的有年假。如果不是入职不满一年是没有年假的。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪
年休假
制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《职工带薪年休假条例》...
刚
入职
的员工有
年假吗
答:
法律分析:新
入职
员工当年是没有
年假
的。少数个别公司除外。因为年假是对正式员工的。新入职员工只有转为正式员工,根据各公司规定,工作满一年或几年后,才能享有年假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
(以下简称年休假)。...
入职
一年,
年假
几天
答:
年休假
天数根据职工累计工作
时间
确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。具体天数为:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
入职
不满一年有
年假吗
答:
员工
入职
不满一年是没有
年假
的,因为根据我们国家相关的法律当中明确的规定呀,如果职工工作累计达到一年不满10年的情况之下,
年休假
是5天的
时间
,达到10年不满20年的年休假是10天的时间。员工入职不满一年是没有年假的,根据国务院《职工带薪年休假条例》、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施...
入职
第一年有
年假吗
答:
法律分析:满一年就有。按法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作
时间
。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假...
我
入职时间
是18年3月10号那2023年3月10号后我可以休23年的
年假吗
?
答:
根据一般的劳动法规定,员工需要在工作一年后才能开始享受带薪
年假
。而根据您提供的信息,在2023年3月10日时您的
入职时间
还不满足一年,因此您无法享受带薪年假。
新
入职
员工能否休
年假
答:
但是如果不符合该条件的,则不能享受带薪
年休假
。要看劳动者的连续工龄年限,超过一年就可以申请休
年假
,因此新进公司员工如果工龄一年以上是可以休年假的。一、什么是带薪年假带薪年休假(paidannualleave)简称年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定
时间
的带薪年假。带薪年休假,顾名思义,在...
入职
多久可以休
年假
答:
一、
年假
怎么算? 按《职工带薪年休假条例》规定,从正式
入职
第一天起,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪
年休假的
假期。 但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假: 1、职...
每年的
年假
都必须过了
入职日期
才可以休吗
答:
如果单位不执行,你可以向劳动仲裁提出申诉。《职工带薪
年休假
条例》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条 年休假天数根据职工累计工作
时间
确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜