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年假和入职时间有关吗
带薪
年假
是从毕业工作开始还是从
入职
某家公司开始计算工龄的_百度知 ...
答:
不是从一毕业就开始算的 也不是从
入职
现在公司开始算的 而是从你从事第一份工作开始算的(已缴纳社保的年限为准)带薪
年休假
是以累计工作满一年为计算起点的 《职工带薪年休假条例》:第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假...
入职
当年有
年假吗
答:
_新员工
入职
当年有
年假吗
新入职员工当年是没有年假的。少数个别公司除外。因为年假是对正式员工的。新入职员工只有转为正式员工,根据各公司规定,工作满一年或几年后,才能享有年假。 根据《职工带薪
年休假
条例》中的第五条,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 ...
入职
不满一年有
年假吗
答:
【法律分析】:有
年假
。 职工累计工差弊作已满1年不满10年的,年休假5天 【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天,国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。第四条 职工有下列...
...但是
入职时间
算起的话满一年了 有没有
年假
?
答:
公司劳动合同是一年一签的, 但是
入职时间
算起的话满一年了是可以有
年假
的,而且年假是累计工作时间,不是光在某一公司的工作时间,如果之前还在其他公司任职的话,还需要加上之前的年限。职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。...
新单位
入职
不满一年有
年假吗
答:
新单位工作不满一年能不能享受
年假
。按法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作
时间
。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假。
关于年休假
,多数公司都在员工手册中有体现,但是公司在制定年假...
请
年假
的
时间
是按
入职
本公司的时间算起还是开始参加工明年三月工龄十年...
答:
年假
按累计工龄计算,但如果重新
入职
新单位,应该工作一年后才可以享受年假,新单位与原单位工龄合并计算。如果你一直在本单位工作,明年三月份工龄10年,可以住年假10天。
...
年假
是只要跨年就可以休还是要到
入职日期
才能休?
答:
在公司己经工作三年了,
年假
可以只要跨年就可以休的,当然这个是正常情况下,如果单位有特殊要求除外。
入职
七个月有
年假吗
?
答:
只要已经连续工作满12个月就应当享有
年假
法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
新员工
入职
当年有
年假吗
答:
_新员工
入职
当年有
年假吗
新入职员工当年是没有年假的。少数个别公司除外。因为年假是对正式员工的。新入职员工只有转为正式员工,根据各公司规定,工作满一年或几年后,才能享有年假。 根据《职工带薪
年休假
条例》中的第五条,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假...
入职
新公司
年假
的计算方法
和时间
答:
由于天不足1整天,因此张三今年的
年休假
天数为1天。 5、特别提示:按照人力资源和社会保障部的复函,“职工连续工作1年以上”,既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形,也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以,有些员工一
入职
就可折算享受当年度年休假。二、离职员工年休假计算 ...
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