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年假和入职时间有关吗
年假
从
入职
开始算还是从转正开始算
答:
计算
年休假的
工作年限是按照职工在不同工作单位累计工作年限计算,中途中断就业的
时间
,不能计算工作年限。1、职工在用人单位享受带薪年休假的条件,按照累计工作年限计算,但在单位
入职
当年应当享有的年休假;2、按照可休年休假的剩余日历数进行折算,不足一天的不予计算;3、职工连续工作满12个月以上的...
6月
入职
次年6月有
年假吗
答:
6月
入职
次年6月没有
年假
。根据具体入职年份判断年假休息
时间
,依据相关规定。职工累计工作不满一年的,没有年假,已满以一年不满十年的,
年休假
五天;已满二十年的,年休假十五天。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天...
入职
不满一年有
年假吗
答:
【法律分析】:有
年假
。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天 【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天,国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。第四条 职工有下列情形...
年假
是按
入职时间
还是工作时间
答:
年假
是按工龄算。
年休假
天数根据职工累计工作
时间
确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。凡是在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,均有权享受带薪年休假。具体如下...
入职
第一年有
年假吗
答:
1. 法律分析:根据法律规定,职工在累计工作满1年但不满10年的情况下,有权享受5天的
年休假
。职工在同一或不同用人单位的工作
时间
应计入累计工作时间。因此,只要职工能提供证据(如社保记录)证明其累计工龄超过一年,就有资格享受年休假。用人单位应根据生产和工作的实际情况,以及考虑职工的意愿,统筹...
工作还差几天满一年可以休
年假吗
?去年九月九号
入职
,到今年八月三十一号...
答:
您好!休
年假
必须工作满一年,差几天也是没有权利的,休年假的只有工作满一年以后的下一年度开始享有年假。
年假
是按工龄算还是按
入职
日算
答:
年休假
中累计工作
时间
如何确定带薪年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。“累计工作时间”,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,...
年假时间
从哪个时间算
答:
条例中没有规定必须是签定劳动合同或转正等要求,所以
年休假
以你进公司的第一天开始算起。有没有合同都不影响对国家
有关
法律法规的执行。二、带薪
年假
怎么算带薪年休假简称年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定
时间
的带薪年假。带薪年假计算,举个例子:08年11月
入职
,入职前连续工作过一年...
新员工
入职
当年有
年假吗
答:
新员工
入职
当年通常没有
年假
。除非个别公司有特殊规定,年假通常是给予正式员工的一种福利。新员工必须等到成为正式员工,并根据公司规定工作满一年或更长的
时间
,才能享受年假。根据《职工带薪
年休假
条例》第五条,单位应根据生产和工作情况,以及职工的意愿,统筹安排年休假。年休假可以在一个年度内集中或...
员工
年假
是从
入职日期
算,还是按照自然月来计算
视频时间 00:59
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