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年假未休补偿几年
不
休年休假
原因怎么写_不休年休假有什么
补偿
答:
用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。不
休年休假
直接跟用人单位说就可以了,年假是国家法定劳动者应该享有的休息权的体现。不休年休假有什么
补偿
1、年假安排及
未休年假
的工资怎么算 用人单位根据生产、...
年休假没休
完公司
没补偿
合法吗
答:
法律分析:公司已经安排
休年假
,职工本人不休,不需要
补偿
,只是支付正常工作期间工作即可。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休
未休年休假
天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入...
关于
年假
的劳动法规定
答:
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、
未休年假
的
补偿
计算方法有哪些1、用人单位经职工同意不安排年...
年假
十天
未休
,年后被辞退,年假有
补偿
吗?
答:
如果员工在
年假
的时候没有放假而选择在上班,那这种情况下员工是可以按照国家规定的三倍工资拿到工资了。员工在年假的时候
没有休
假,但是在年后的时候却被公司辞退了,如果员工没有犯错的话,那公司是要求要
补偿
员工年假10天
未休
的三倍工资了。而且不管是否员工有犯错企业的这种行为,都是要补偿员工的年...
年假没有休
完怎么
补偿
答:
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休
未休年休假
天数,并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”计算公式 (当年度在本单位已过日历天数÷...
未休年休假
工资是2倍还是3倍
答:
具体的折算方法:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。举例来说,2012年6月30日离职的员工,只做了半年,原本年休假有10天的,那计算时只能拿5天来计算。至于离职时确实有
未休年休假的
话是按照1倍还是3倍工资来
补偿
,这点法律没有明确。
辞退员工
补偿
标准
年假还没休
完怎么办
答:
劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者的
年假还没休
完,用人单位可以依法折算成工资支付给劳动者,劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付
赔偿
,用人单位不支付,劳动者可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。用人单位...
未休年假
有
补偿
吗,补休能代替
年休假吗
答:
未休年假
有
补偿
。因为法律规定:单位确因工作需要不能安排职工
休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。补休也可以能代替年休假,可以推到以后补休。法律规定:年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段...
...也未写放弃休假申请,企业应该支付
未休年休假补偿
吗?
答:
即使劳动者
没有
提出
休年休假的
申请,用人单位也应该主动安排,而不能视为劳动者自动放弃。只有劳动者主动、明确表示放弃休假和获得相应劳动报酬
补偿
的权利后才可以免除用人单位的责任。否则,用人单位应支付年休假工资报酬。国务院《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人...
离职时
未休
完的
年假
按几倍工资计算?
视频时间 00:27
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