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年假未休补偿几年
根据劳动法
年假
不
休
怎么
补偿
答:
【法律分析】:根据法律规定,如果用人单位
没有
给员工
休年假
,如果是法定休假日安排工作的,安排补休或者是支付不低于原工资三倍的报酬。如果是休息日的话,就要安排补休或者是支付不低于原工资二倍的工资报酬作为
补偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
未休年假补偿
计算方法
答:
一、
未休年假补偿
计算方法有哪些1、未休年假补偿计算方法如下:(1)用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休
未休年休假
天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬;(2)用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统...
年假
的追诉期是多久
答:
单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪
年假
不包括国家法定节日等相关规定。二、年假的追诉期是多久 用人单位没有安排年休假,劳动者追索
未休年休假
工资,最多可以追诉3年。 《劳动争议仲裁调解法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间...
离职
年假未休
如何
补偿
答:
辞退员工未休年休假应当按照
未休年休假的
天数*报酬来计算,具体如下:未休年休假的报酬。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资...
裁员时
年假未休
该几倍工资算
答:
年休假未休
公司应
补偿
三倍工资。年休假未休,公司应该补偿三倍工资。用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假少于应
休年
休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位经职工同意不...
7年
没休
过
年假
单位怎么
赔偿
答:
一、年假怎么计算1、参加工作满一年不满五年的员工,每
年休假
5天。2、参加工作满五年不满十五年的员工,每年休假10天。3、参加工作满十五年不满二十五年的员工,每年休假15天。4、参加工作满二十五年以上员工,每年休假20天。
未休年假赔偿
3倍工资。二、不能享受年假的情况1、职工依法享受寒暑假,其...
被辞退时
年假未休补偿
标准
答:
但折算后不足1整天的部分不支付
未休年休假
工资报酬。辞退员工
赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年
补偿
一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是...
年假补偿
可以追诉
几年
答:
追索的
未休年休假
工资,实际上就是追索另外的200%的
补偿
,因此适用于普通时效,从知道或者应当知道权利被侵害之日起算1年。当年已满,用人单位没有安排休假,劳动者应当知道权利被侵害,因此一般只是可以追索最后两年的未休年休假工资。但存在用人单位经本人同意当年不安排
年休假的
情形的,可以追索最后三年未休...
没休年假
怎么
赔偿
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、如何未安排休,计算
赔偿
单位确因工作需要不能安排职工
休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休
未休
的年休假天...
离职
年假未休
如何
补偿
答:
辞退员工未休年休假应当按照
未休年休假的
天数*报酬来计算,具体如下:未休年休假的报酬。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资...
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