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年假未休补偿几年
2019年
未休年假
如何
补偿
答:
举个例子:小王2019年10月1日入职,2020年1月1日离职,月工资标准为15000元,没有加班工资,因单位原因
未休年假
,小王的年假工资是
多少
?答:小王的年假天数折算后为1天(详见例子1),小王的日工资为15000/21.75=689.66元,按照规定,应支付小王年假工资为689.66×2=1379.32(年假当天正常工作,...
3年
年假未休
辞职可以
补偿
吗
答:
法律主观:有
补偿
。依据我国相关法律的规定,用人单位不安排劳动者休
年假
,而劳动者离职后有
未休
完年假的,劳动者是可以主张经济补偿的。 《职工带薪
年休假
条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,...
劳动者主动辞职后,能获得
未休年休假
工资吗?
答:
关于
没有休年假
,离职后是否可以要求
补偿
这一问题,首先,可以肯定的说:可以。不仅可以要求按
未休年假
天数乘以平均工资的三倍计发年休工资,而且,以此为由造成离职的,还可以要求你在本公司工作年限,每满一年给予一个月的经济补偿金。下面从以下几个方面详细解析。1、
年休假
是指带薪年休假,是指你在...
裁员时
年假未休
该几倍工资算
答:
年休假未休
公司应
补偿
三倍工资。年休假未休,公司应该补偿三倍工资。用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假少于应
休年
休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位经职工同意不...
没休年假
怎么
赔偿
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、如何未安排休,计算
赔偿
单位确因工作需要不能安排职工
休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休
未休
的年休假天...
法定
年假补偿
标准
答:
已满10年不满20年的,年休假10天。已满20年的,年休假15天;2、性质差异。法定年休假是法律直接规定的,具有强制性,它是企业必须执行的最低标准,与最低工资标准制度一样,具有劳动基准法的性质。对于法定
年休假未休
的,除职工自愿放弃的外,用人单位应当按照法定的标准进行
补偿
。与法定年休假不同的...
国家规定
年休假未休
有
没有补偿
答:
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排
年休假的
,应征得职工本人同意。第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休
未休年休假
天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间...
十
几年未休年休假
可以要求
补偿
吗?
答:
对于
补偿
的标准,在征求意见过程中,有不少意见认为,应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定:单位确因工作需要不能安排职工
休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休
未休
的年休假天数,单位应当按照该职工日工资...
多年
未休年假
辞退有
补偿
吗?
答:
依照我国现有法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。带薪年休假是劳动者的一项重要福利,用人单位不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休而
未休年休假
天数,按照其日工资收入的...
年休假没有休
,如何
补偿
答:
法律分析:非职工本人原因而
未休年休假的
,单位应当根据职工应休未休的年休假天数,向其支付应休未休年休假工资报酬。支付标准为每应休未休一天,按照本人当年平均日工资收入的300%支付(其中含职工正常工作期间的工资收入)。平均日工资收入不含根据住房、用车、通讯等制度改革向职工直接发放的货币补贴,...
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