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年假未休补偿几年
年休假没有休
,如何
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律依据】:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假的
,应当按照职工当年...
年假没休
可以补工资吗?
答:
年假没休
可以补工资。
年假未休
在第二年可以申请补休,第三年可以申请经济
补偿
,超过时间期限的请求补偿的可能得不到法律的支持。一般年休假的工资补偿是这样的,没休假的天数按照日工资的200%来支付补偿,正常的工资还是照发。但是如果是员工自己不休假的,单位不需要给予补偿,只要按照平时正常发工资即可。
多年
未休年假
为什么只能
补偿
一年
答:
【法律分析】年休假是劳动者休息休假权利的体现,应休而
未休年休假
所折算的工资,即二倍工资报酬这一部分,是劳动者因不能享有休息权而转化过来的经济
补偿
,并非劳动者固有劳动报酬的一部分。公司有义务安排员工
休年假
,如因工作需要不能安排员工
休年休假的
,经员工本人同意,可以不安排员工休年休假。员工...
年休假未休
公司应
补偿几
倍工资
答:
一、
年休假未休
公司应
补偿几
倍工资1、年休假未休公司应补偿三倍工资。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工
休年
休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业...
年假补偿
可以追诉
几年
答:
一、
年假补偿
可以追诉
几年
1、年假补偿可以追诉3年。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假,用人单位没有安排年休假,劳动者追索
未休年休假
工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解...
离职
年假未休
如何
补偿
答:
离职
年假未休
需要按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬进行
补偿
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的...
年休假
12年
未休
怎样
补偿
答:
法律分析:根据规定,如果员工连续12年
未休年假
,用人单位应支付员工未休年假的工资报酬,计算标准是员工日工资收入的300%。如果员工因个人原因,在书面形式上表示放弃年假,则用人单位可以只按照员工正常工作期间的工资支付。法律依据:《企业职工带薪
年休假
实施办法》第十条规定,如果用人单位未能安排员工年...
未休年假补偿
可以追诉
多少年
答:
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排
年休假的
,应征得职工本人同意。” 而对于放弃年休假后的
补偿
问题,该办法第十条亦有明确规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休
未休年休假
天数,按照其日 工资 收入的300%...
年假
不
休
怎么
补偿
答:
法律分析:单位确因工作需要不能安排职工
休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休
未休
的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...
未休
的
年休假
怎么
补偿
答:
法律主观:
年休假没有休
,
补偿
标准如下:1、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应
休年
休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。2、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时...
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