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年假未休补偿几年
未休年假
可追溯
几年
答:
考虑职工意愿统筹安排,一般在当年度安排,最多跨一个年度安排,而劳动争议仲裁时效为一年。因此,经劳动者本人书面同意
年休假
跨年安排的,可以追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的,可以追索2年。劳动者主张补休或者经济
补偿
可以获得法律支持。但必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁。
辞退员工
未休年假
如何
补偿
答:
法律主观:辞退的员工
未休年假
的,应当按照其日工资收入的300%来支付给员工
补偿
,而补偿的天数则是员工当年度内应休未休年假的天数。该300%的补偿中也包括单位支付职工正常工作期间的工资收入。法律客观:《企业职工带薪
年休假
实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年...
裁员
未休年假补偿
标准
答:
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排
年休假的
,应征得职工本人同意。” 而对于放弃年休假后的
补偿
问题,该办法第十条亦有明确规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休
未休年休假
天数,按照其日 工资 收入的300%...
未休年假补偿
可以追诉
多少年
答:
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排
年休假的
,应征得职工本人同意。” 而对于放弃年休假后的
补偿
问题,该办法第十条亦有明确规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休
未休年休假
天数,按照其日 工资 收入的300%...
7年
没休
过
年假
单位怎么
赔偿
答:
一、年假怎么计算1、参加工作满一年不满五年的员工,每
年休假
5天。2、参加工作满五年不满十五年的员工,每年休假10天。3、参加工作满十五年不满二十五年的员工,每年休假15天。4、参加工作满二十五年以上员工,每年休假20天。
未休年假赔偿
3倍工资。二、不能享受年假的情况1、职工依法享受寒暑假,其...
21年
未休年假
,怎算
补偿
?
答:
用人单位未安排休年休假,可以主张最后3年
未休年休假补偿
。按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排,一般在当年度安排,最多跨一个年度安排,而劳动争议仲裁时效为一年,只有最后三年年休假还在仲裁时效之内,...
公司未给
年休假
怎么仲裁
赔偿
答:
法律主观:职工应休而
未休
的
年休假
,用人单位应当按职工工资的百分之三百进行
补偿
。职工累计工作年限已满一年不满十年的,年休假五天。累计工作年限已满十年不满二十年的,年休假十天。累计工作年限已满二十年的年休假十五天。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁...
往年
未休年假
可以
补偿
吗
答:
法律分析:根据法律规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
年休假
。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。如果单位
没有
安排休假或劳动者不愿休假的,用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。公司不履行的,劳动者可申请劳动仲裁。法律依据:《职工带薪...
士官
未休
假经济
补偿
规定
答:
2、其中全年工资收入,包括全年基本工资、军人职业津贴、工作性津贴、生活性补贴和年终奖励工资。带薪的
年假未休
,劳动者要求单位进行经济上的
补偿
,是有法律依据的。带薪的年假在法律中有明确的天数和补偿标准规定。员工累计工作如果满1年不到10年的,享有5天的带薪年假;已满10年,不到20年的,享有10...
公司变相裁员,对
未休年假
如何
补偿
?
答:
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排
年休假的
,应征得职工本人同意。第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休
未休年休假
天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间...
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