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年假未休补偿几年
年假补偿
可以追诉
几年
答:
年假补偿
可以追诉3年。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假,用人单位没有安排年休假,劳动者追索
未休年休假
工资。年假补偿怎么计算:1、每日的工资收入等于每月工资收入除以每月工资的天数;...
年休假
最多可追讨
几年
答:
用人单位没有安排年休假,劳动者追索
未休年休假
工资,最多可以追索3年。【法律分析】年休假由用人单位根据生产经营情况考虑职工意愿统筹安排一般在当年度安排最多跨一个年度安排而劳动争议仲裁时效为一年。因此经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的可以追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的可以追索2年。劳...
未休年假
,可追偿
几年
的?
答:
用人单位未安排休年休假,可以主张最后3年
未休年休假补偿
。按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排,一般在当年度安排,最多跨一个年度安排,而劳动争议仲裁时效为一年,只有最后三年年休假还在仲裁时效之内,...
年假补偿
可以追诉
几年
答:
年假补偿
可以追诉3年。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假,用人单位没有安排年休假,劳动者追索
未休年休假
工资。年假补偿怎么计算年假补偿计算如下:1、每日的工资收入等于每月工资收入除以...
年休假
能
赔偿几年
的
答:
法律分析:带薪年休假可以追补3年。用人单位未安排休年休假,可以主张最后3年
未休年休假补偿
。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确...
年休假
最多可追讨
几年
答:
用人单位安排了职工年休假职工本人不休的不可以追索
未休年休假
工资报酬。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意...
几年
的
年休假
可以拿回
补偿
答:
法律分析:带薪年休假可以追补3年。用人单位未安排休年休假,可以主张最后3年
未休年休假补偿
。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有...
多年
未休年假
为什么只能
补偿
一年
视频时间 01:36
多年
未休年假
为什么只能
补偿
一年
答:
【法律分析】年休假是劳动者休息休假权利的体现,应休而
未休年休假
所折算的工资,即二倍工资报酬这一部分,是劳动者因不能享有休息权而转化过来的经济
补偿
,并非劳动者固有劳动报酬的一部分。公司有义务安排员工
休年假
,如因工作需要不能安排员工
休年休假的
,经员工本人同意,可以不安排员工休年休假。员工...
年假补偿
可以追诉
几年
答:
一、
年假补偿
可以追诉
几年
1、年假补偿可以追诉3年。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假,用人单位没有安排年休假,劳动者追索
未休年休假
工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解...
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