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年度绩效工资离职了还会发吗
正常
离职后
公司没
发绩效
合法吗
答:
法律上不合法。1、
离职后
公司不发应得的
绩效
的,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的。2、《劳动保障监察条例》第十一条,劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止...
员工
离职
公司可以不发
绩效工资
答:
法律分析:不发
绩效工资
违法。不过要看看劳动合同有没有写绩效工资发放时间,超过期限了就是违法行为,可以向劳动监察部门举报。绩效工资也是工资的组成一部分,用人单位应当在约定的时间支付,如未在约定的期间支付就构成了拖欠工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的...
离职后
公司用
绩效
扣
工资
可以吗?
答:
如果员工在进行
离职之后
,公司用
绩效
扣
工资
的话肯定是违法的。虽然技校在包括工资的一部分,但是在合同之中明确规定的基本工资员工是可以在离职的时候进行拿到的工资不应该进行拖欠或者以各种理由拒绝支付。
离职后
公司用绩效扣工资可以吗?答案肯定是不行。因为《劳动法》明确规定:“工资应当以货币形式按月...
如果
离职
有没有
绩效
奖?
答:
离职以后
,老板应该不会再给你
绩效
奖了。绩效奖都是激励员工努力工作的。
居委会委员
离职了还能
领取去年的
绩效工资吗
?
答:
如果你是今年
离职
的,去年
全年
按照居委会的要求完成了相关工作,并且不存在影响
绩效工资
领取的情形,那么你是可以要求领取去年的绩效工资的。
公司
离职后还会发年终
奖吗?
答:
拿不到,对于离职的员工很少会
发年终
奖,即使发也是发很小一部分,而且年终奖一般都是放假之前发,放年假都要1月底了,所以能拿到年终奖的几率很小。一般劳动者在
离职之后
是很难再拿到年终奖了,就算公司不发给他们,也很难通过法律途径来维权,劳动法对于公司发年终奖给员工并没有做强制性的措施。目前...
离职
补偿包括
绩效工资吗
?
答:
离职
补偿包括绩效工资,因为根据我们国家法律当中明确的规定,离职的经济补偿金涉及劳动者离职之前12个月平均工资标准来进行计算的,如果说平时的工资就包括绩效工资的话,那么自然而然也是包括的。 一、离职补偿包括
绩效工资吗
?离职补偿包括绩效工资,依据我国相关法律的规定,离职经济赔偿金是以劳动者离职前...
离职后
不
发绩效
奖金合法吗
答:
法律分析:原则上可向用人单位主张合法权益,如用人单位存在违法行为,可向劳动监察大队投诉举报。法律依据:《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动...
合同到期
离职
,恰遇
年终发绩效
奖金和年底双薪的时候,请问公司是否需要支 ...
答:
如果你的老板是讲信用和受人尊敬的老板,可能会给你
发绩效
奖金和第13个月
工资
。13薪是企业自己定的。按理说你
的辞职
和这些没关系,应该照发。绩效奖金肯定是应该发的,13
月薪
不知老板会否发给
年
你,可以说一般情况都是不会的,因为你已经辞职,无此必要了。很遗憾,劳动法和劳动合同法对此都没有...
年终
奖发一半
离职后
另一半要
发吗
答:
年终
奖发一半
离职后
另一半是否要发,需要根据公司规章制度来确定。年终奖的发放与员工的在职状态相关。如果公司规定年终奖是基于效益和个人表现的福利,非固定
工资
部分,且员工须在发放前在职才有资格领取,那么离职员工可能无权要求支付剩余年终奖。员工在离职时能否领取未发放的年终奖,需依据公司规定决定。...
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