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应付职工薪酬的期末余额
应付职工薪酬期末
应该有
余额
吗
答:
应该。
应付职工薪酬期末
有
余额
。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬...
“
应付职工薪酬
”账户
期末余额
可能是()
答:
“
应付职工薪酬
”账户
期末余额
可能是()A.借方余额 B.贷方余额 C.0 D.一定有余额 E.一定没有余额 正确答案:ABC
“
应付职工薪酬
”账户
期末
借方
余额
反映的是( )。
答:
【答案】:D “
应付职工薪酬
”账户贷方登记本月发生的应分配职工薪酬总额,借方登记实际支付的职工薪酬数(包括实发薪酬和结转代扣款项)。
期末余额
在贷方表示应付未付的职工薪酬数,在借方表示多支付的职工薪酬数。故答案为D。
应付职工薪酬
账户
期末余额
可能是
答:
题主是否想询问“
应付职工薪酬
账户
期末余额
是”?0。在会计学的课本中可知,应付职工薪酬账户期末余额是0。账户余额简称余额,是指账户中两方发生额合计数相抵后的差额。
“
应付职工薪酬
”账户
期末
借方
余额
反映的是( )。
答:
【答案】:D “
应付职工薪酬
”账户贷方登记本月发生的应分配职工薪酬总额,借方登记实际支付的职工薪酬数(包括实发薪酬和结转代扣款项)。
期末余额
在贷方表示应付未付的职工薪酬数,在借方表示多支付的职工薪酬数。
应付职工薪酬期末
是否有
余额
答:
应付职工薪酬期末
有
余额
。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行...
应付职工薪酬年末
有
余额
吗
答:
应付职工薪酬
账户:1、账户性质:负债类账户,2、账户用途:用来核算企业根据有关规定支付给
职工的
薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。3、账户结构:贷方记增加,登记本期应支付职工的各种薪酬;借方记减少,登记实际发放的各种薪酬。
期末余额
一般在贷方,表示尚未支付给职工...
“
应付职工薪酬
”账户
期末
借方
余额
反映的是( )。
答:
【答案】:D “
应付职工薪酬
”账户贷方负责登记本月发生的应分配职工薪酬总额,借方登记实际支付的职工薪酬数(包括实发薪酬与结转代扣款项)。
期末余额
在贷方表现应付未付的职工薪酬数,在借方表现多支付的职工薪酬数。
“
应付职工薪酬
”账户
期末
有无
余额
?
答:
应付职工薪酬
”账户
期末
一般有
余额
,且余额在贷方。因为应付职工薪酬是负债类,通俗说就是欠员工工资。企业一般上一个月计提应付职工薪酬,下一个月发放工资。如果没有余额,下个月发什么?应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险...
“
应付职工薪酬
”账户
期末
有无
余额
?
答:
应付职工薪酬
”账户
期末
一般有
余额
,且余额在贷方。因为应付职工薪酬是负债类,通俗说就是欠员工工资。企业一般上一个月计提应付职工薪酬,下一个月发放工资。如果没有余额,下个月发什么?应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险...
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