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应付职工薪酬账户期末余额
应付职工薪酬期末余额
为负数是什么意思
答:
企业
应付职工薪酬期末余额
为负数一般是有其他几方面的原因,1、计算错误。计提的金额没有实际发放的金额多。2、企业没有计提职工工资,但是有实际支付,所以造成账面上多支付了。3、企业有预支给员工工资。
应付职工薪酬期末
可以有
余额
吗
答:
应付职工薪酬
科目可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算。在你的单位每月及时计提和发放(或支付)以上费用时,除职工福利外,一般不会有
余额
!资产负债表中的应付职工薪酬有数(...
单位职工保险个人部分没扣完的,
应付职工薪酬余额
在哪方
答:
单位职工保险个人部分没扣完的,
应付职工薪酬账户期末余额
在借方以负号在其科目表示。企业应当通过“应付职工薪酬”科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额,反映...
单位职工保险个人部分没扣完的,
应付职工薪酬余额
在哪方
答:
单位职工保险个人部分没扣完的,
应付职工薪酬账户期末余额
在借方以负号在其科目表示。企业应当通过“应付职工薪酬”科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额,反映...
应付职工薪酬期末
有没有
余额
的?
答:
应付职工薪酬
科目可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算。在你的单位每月及时计提和发放(或支付)以上费用时,除职工福利外,一般不会有
余额
!资产负债表中的应付职工薪酬有数(...
应付职工薪酬
月末可以有
余额
吗
答:
应付职工薪酬
”
账户期末
一般有
余额
,且余额在贷方。因为应付职工薪酬是负债类,通俗说就是欠员工工资。企业一般上一个月计提应付职工薪酬,下一个月发放工资。
应付职工薪酬期末
有
余额
该怎么办
答:
如是多提,冲回 本期工资下期发放,
余额
保留账上,实际发放时冲减
应付职工薪酬期末
有没有
余额
的?
答:
应付职工薪酬
科目可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算。在你的单位每月及时计提和发放(或支付)以上费用时,除职工福利外,一般不会有
余额
!资产负债表中的应付职工薪酬有数(...
应付职工薪酬
贷方
余额
表示什么
答:
应付职工薪酬
的贷方
余额
表示已计入成本费用的,应付未付的职工薪酬."应付职工薪酬"科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况.该科目贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额;该科目
期末
贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬."应付职工薪酬"科目应当按照"工资"...
应付职工薪酬薪酬余额
可以盈余管理吗
答:
可以,应付职工薪酬出现借方余额,要补记工资费用;应付职工薪酬出现贷方余额,在实际发放时编制会计分录。详细如下:
应付职工薪酬账户期末
一般有余额,且余额在贷方。因为应付职工薪酬是负债类,通俗说就是欠员工工资。企业一般上一个月计提应付职工薪酬,下一个月发放工资。应付职工薪酬
期末余额
在借方,表示...
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