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应付职工薪酬账户期末余额
“
应付职工薪酬
”
账户期末
有无
余额
?
答:
应付职工薪酬
”
账户期末
一般有
余额
,且余额在贷方。因为应付职工薪酬是负债类,通俗说就是欠员工工资。企业一般上一个月计提应付职工薪酬,下一个月发放工资。如果没有余额,下个月发什么?应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险...
应付职工薪酬期末
是否有
余额
答:
应付职工薪酬期末
有
余额
。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行...
“
应付职工薪酬
”
账户期末
有无
余额
?
答:
应付职工薪酬
”
账户期末
一般有
余额
,且余额在贷方。因为应付职工薪酬是负债类,通俗说就是欠员工工资。企业一般上一个月计提应付职工薪酬,下一个月发放工资。如果没有余额,下个月发什么?应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险...
应付职工薪酬账户期末余额
在借方怎么表示 ?
答:
应付职工薪酬账户期末余额
在借方以负号在其科目表示。企业应当通过“应付职工薪酬”科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬。“应付...
“
应付职工薪酬
”
账户期末
有无
余额
?
答:
应付职工薪酬
”
账户期末
一般有
余额
,且余额在贷方。因为应付职工薪酬是负债类,通俗说就是欠员工工资。企业一般上一个月计提应付职工薪酬,下一个月发放工资。如果没有余额,下个月发什么?应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险...
“
应付职工薪酬
”
账户期末
有无
余额
?
答:
应付职工薪酬
”
账户期末
一般有
余额
,且余额在贷方。因为应付职工薪酬是负债类,通俗说就是欠员工工资。企业一般上一个月计提应付职工薪酬,下一个月发放工资。如果没有余额,下个月发什么?应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险...
应付职工薪酬期末余额
怎么算
答:
企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工资薪酬等社会保险费和住房公积金,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据工资总额的一定比例计算。下面就详细介绍
应付职工薪酬期末余额
怎么计算的内容:1.是应付职工薪酬明细科目的贷方余额合计2.企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记"...
应付职工薪酬期末余额
怎么算
答:
企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工资薪酬等社会保险费和住房公积金,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据工资总额的一定比例计算。下面就详细介绍
应付职工薪酬期末余额
怎么计算的内容:1.是应付职工薪酬明细科目的贷方余额合计2.企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记"...
应付职工薪酬账户期末余额
在借方怎么表示
答:
应付职工薪酬账户期末余额
在借方表示计提的应付职工薪酬数据少了,通俗地说就是发的工资比计算的工资多即超支了。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系...
应付职工薪酬薪酬余额
可以盈余管理吗
答:
可以,应付职工薪酬出现借方余额,要补记工资费用;应付职工薪酬出现贷方余额,在实际发放时编制会计分录。详细如下:
应付职工薪酬账户期末
一般有余额,且余额在贷方。因为应付职工薪酬是负债类,通俗说就是欠员工工资。企业一般上一个月计提应付职工薪酬,下一个月发放工资。应付职工薪酬
期末余额
在借方,表示...
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