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应届生是2年期限吗
签了劳动合同但没交社保还算
应届生吗
答:
签劳动合同不交社保算
应届生
身份。签了劳务合同,但是还没有真正交纳社保,仍然算
应届毕业生
,因为应届毕业生的身份保留
两年
,这个与是否签订劳务合同没有关系,就算是签了,两年之内仍然是应届毕业生,可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。劳动合同分为固定
期限
劳动合同、无固定期限劳动...
国考
应届生
身份界定
答:
简介:一种是指在正常毕业的年份毕业的,简单的来说就是大学本科,研究生或者博士生的最后一年,就叫作
应届生
。一种是已经毕业了,但是还在择业期,没有找到合适的工作,工作之后工作单位也没有购买相应的社保,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,这种情况也按照应届生处理,一般的
期限是两年
以内。...
入职了没交社保还算
应届生吗
答:
国家所规定的职业
期限
为
两年
,有的地方因为地区差异和当地制度差异的原因会延长至三年。应届生和往届生的区别
应届生是
在规定的期限内毕业,但是还没有签订劳动合同的毕业生,一般情况下会保有两年的期限,往届生是指的已经超出了规定的期限,已经毕业的学生。一般情况下主要是指的毕业
2
~3年以上的毕业生。
...或是事业单位。由于交过社保,不能算是
应届生
?
答:
1、取得毕业证后,交过社保,不算
应届生
。
2
、往届生可以考公务员、事业单位,只是不能报限定应届生岗位而已。3、毕业不久好好准备,好好考,后面越来越难考,竞争一年比一年大,而学习力会逐渐退化,学习时间会越来越少。
2020年
应届生
保留
两年
到哪年
答:
但往届生不能享受政策性加分和保送,不能报考公安部队及军事院校等,在分数相同的情况下,高校会优先录取
应届生
。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同
期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过
二
个月;三年以上固定期限和无固定期限...
三支一扶
两年
后算
应届毕业生吗
答:
不算。
应届毕业生
一般指的是在毕业两年内未落实工作单位的人员。而考上三支一扶之后,如果确定入职,那么需要签服务期合同的和缴纳五险,在
2年
服务期满后,同时也超出了毕业两年内这个
年限
,所以,三支一扶期满是不属于
应届生
身份的。三支一扶服务两年后就不能算应届毕业生,但是,参加三支一扶前无...
研究生毕业是
应届生吗
答:
按照相关法律法规和政策文件的规定,可享受
应届毕业生
的相关待遇和优惠政策,如参加校园招聘、公务员考试中的“应届毕业生”岗位等。2、择业期外:已经超过规定择业
期限
的研究生则不再被视作应届毕业生。不同地方对择业期限的具体时长略有不同,为毕业后一至
两年
。
应届生
跟往届生有什么区别
答:
知识拓展
应届毕业生
分四种 1.即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习状态的。2.拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过择业期
年限
的(超过则为往届生)。3.高校应届毕业生,指该年度毕业的毕业生,(博士毕业生,硕士研究生毕业生,普通应届毕业生,成人高考业余函授毕业生)...
怎么才算
应届毕业生
答:
二、2017
年应届毕业生
一般应在2017年7月底前取得相关学历、学位。三、国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为
二年
)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,...
国家公务员考试毕业
两年
还算
应届生吗
?
答:
一:毕业后超过一小时,不论你是否工作,视为往届毕业生。
二
:
应届毕业生
通常是劳动者一年之内可以算作应届毕业生,和用人单位解除劳动关系,可以回学校重新进行派遣,不管劳动者是否签订劳动合同,劳动者满一年后都会失去应届毕业生的资格。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方应当协商一致签订劳动合同。...
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