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底薪能否低于最低工资吗
底薪
和
基本工资
有什么区别?
答:
小张在正常情况下,年收入
可以
达到14×8000=11.2万元。其中月度绩效工资和全勤奖的工资会有上下浮动,其他基本无变化。🔊小结:
基本工资
是月工资中的重要组成部分。总结:1、
底薪
不得
低于
当地政府规定的
最低工资
标准。2、基本工资是底薪的重要组成部分,是薪酬结构中不可缺少的组成部分。
无责
底薪
要写在合同里吗
答:
无责任
底薪
3000意思是:指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到3000元的薪水,员工对此不需要承担任何责任。30到50跳点提成的意思是:根据你收的中介费,中介费中的3050作为你的提成费,加在
工资
里面。例如:卖出去一套房子,这套房子100万,你收了2万的中介费,你的提成就是2万的百分三十,提成也就是6000...
最低工资
标准是
底薪吗
答:
实发工资是在做了合理的扣除后实际上发到劳动者手里的工资。如按规定应由劳动者个人负担的社会保险费住房公积金事病假工资扣除等做了这些合理的扣除后所实发的工资可能
低于
当地
最低工资
标准但这不是不执行最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资...
月
最低工资
标准是什么意思啊?是
底薪
,还是每月最低能拿多少
答:
他的意思就是每个月不管他生意在差,他也会给你他指定的保底工资。就是每个月至少
可以
拿他所说的月
最低工资
标准。
工资
还没达到公司的
底薪
,这个底薪不是指当地最近工资标准,违法劳动法吗...
答:
如果劳动者的工资没达到公司的
底薪
,但高于当地
最低工资
标准是合法的,不违反劳动法。根据《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得
低于
当地最低工资标准。根据《最低工资规定》第三条 本规定所...
2016年劳动法
底薪
能涨到2300百元吗?
答:
2、单位给予员工的
底薪
不得
低于
当地
最低工资
标准就是合法的。而当地最低工资标准是由地方发放的通知决定的。3、例如:2014年的通知 厦门市人力资源和社会保障局根据《福建省人民政府关于公布福建省最低工资标准的通知》,对厦门最低工资标准进行了调整。根据新标准,8月1日起,厦门企业最低工资标准为每人...
责任
底薪
什么意思
答:
无责任
底薪
对员工的要求也较低,不用完成公司交代的任务指标,就
可以
得到相应的薪水;2、无论是有责任底薪还是无责任底薪,依据我国相关的法律规定,两种底薪的区别是完成任何量的要求不同,但两种情形的工资都不能
低于最低工资
标准。最低工资制度是国家通过一定立法程序所规定的、为保障劳动者在履行必要的...
房地产招聘无责任
底薪
是骗人的吗
答:
律师解答 房地产招聘的无责任
底薪
如果不
低于
当地的
最低工资
标准,并且与该公司的生产经营特点和经济效益相符合的,一般不是骗人的;如果低于当地的最低工资标准,一般就是骗人的。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平...
公司原因通知放假无
底薪
合理吗
答:
责任
底薪
是在完成单位设定的业绩后才能获得的,但无论如何都不能
低于
国家
最低工资
标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定工资应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。第五十条规定工资应以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或拖欠。衍生问题:如何维权?如果遭遇不发工资的情况,劳动者
可以
...
底薪
和
最低工资
概念一样吗
答:
底薪
和
最低工资
不是一个概念,两者是有区别的,底薪是指
基本工资
;最低工资是指不能
低于
这个水平
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