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开除员工什么时候结清工资
公司辞退员工
应该立刻
结算工资
吗?
答:
公司辞退员工
不是应当立即
结算工资
,应该是在办理离职手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律分析企业对有下列...
公司
开除员工工资
是不是立马
结算
答:
公司
开除员工工资
是立马
结算
,双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者工资。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求
结清
。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前...
公司辞退员工
当天
结算工资
吗
答:
关于试用期被
辞退工资
怎么算的问题,试用期内被辞退,可以要求用人单位立即
结算工资
,一次性结清。 【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
开除
是否立马
结清工资
答:
劳动关系终止后,在
员工
依法办理离职交接手续后,用人单位必须为其出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、经济补偿是必须
结清
的。《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...
试用期内被
辞退工资
一次性
结清
吗?
答:
劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位有不
结清工资
等违法行为的,
员工
可依法向相关部门投诉要求支付工资,拒相关法律的规定用人单位可能还需要支付一定的赔偿金。试用期辞职工资
什么时候结算
?试用期...
开除
是立马
结清工资
吗
答:
劳动关系终止后,在
员工
依法办理离职交接手续后,用人单位必须为其出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、经济补偿是必须
结清
的。《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...
公司辞退员工多久
发
工资
答:
相关的用人公司在辞退员工时,应积极的发放这类劳动者的
工资
。相关的用人单位应在当月或次月支付这类劳动者的工资,如没有支付的劳动者可以向当地的劳动部门进行举报,保护自身的合法权益进行办理,保护自身的合法权益。 一、
公司辞退员工多久
发工资《工资支付暂行条例》规定,单位支付被辞退员工的工资,...
员工
被
开除工资
是否应该马上
结清
?
答:
法律分析:是的,单位
开除员工
,首先需要
结清员工
的
工资
。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。 企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工...
公司辞退员工多久
发
工资
答:
相关的用人公司在辞退员工时,应积极的发放这类劳动者的
工资
。相关的用人单位应在当月或次月支付这类劳动者的工资,如没有支付的劳动者可以向当地的劳动部门进行举报,保护自身的合法权益进行办理,保护自身的合法权益。 一、
公司辞退员工多久
发工资《工资支付暂行条例》规定,单位支付被辞退员工的工资,应该...
公司
开除员工
需要
结清工资
吗
答:
法律分析:应该的,办理离职手续时会核算
员工
离职当月的工资,但薪资发放需按照公司财务制度发放规定。什么时候不干了就
什么时候结算工资
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动...
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