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开除员工什么时候结清工资
开除
工人,
工资
怎么算
答:
被公司
开除
了
工资
计算方法如下:用人单位违法解除劳动合同的,应支付每年2个月的工资作为赔偿金;用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作一年一个月的工资作为补偿金,没有提前一个月通知的,多支付一个月工资作为赔偿金;
员工
存在不当行为或处于试用期内的,公司与员工解除劳动合同不需要...
公司辞退员工工资
如何
结算
答:
按照规定,
辞退员工
应当向员工签发通知书。三、员工犯错被
辞退工资
应该如何
结算员工
犯错被辞退工资应该按照当月实际出勤天数结算。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、辞退了
工资什么时候
发辞退用人单位应当在办理解除合同手续...
员工犯错被厂里
开除
,
工资
应该
什么时间
内
结算
,并且应该赔偿
员工什么
...
答:
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的
工资
支付
时间
详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时...
公司员工被开除是否应该立马
结清工资
,我们公司说
开除员工
结工资得跟其他...
答:
我们公司说
开除员工
结
工资
得跟其他同事一起发,这样还得等半个月,这半个月没工作没钱。这样是否违法劳动法,劳动法关于劳动报酬部分的规定是很明确的 即劳动报酬是劳动者付出劳动后获得的报酬 按你的说法是你被解除了劳动关系 然后单位按财务制度在定时支付劳动报酬时一并
结算
你的工资 然后你主张因为晚...
工厂主管
开除员工
,要等下个月15号才
结清工资
,工厂这样做是不是违反...
答:
公司企业一般都有工作流程,像发工资一类的有
时间
规定。即然主管讲下个月15号
结清工资
,就等到下月15号。超过15号不结就违反劳动法了!
被公司
开除
,
工资
是不是应该当月
结算
?如果公司说要和在职
员工
一样,要等...
答:
《
工资
支付暂行条例》第9条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同同时,用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次性支付劳动者工资。另外,被公司
开除
也要看是否是依法解除劳动关系。试用期应当包含在劳动合同期内,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,就不存在试用期的说法,应当按照正常
员工
对待。即用人...
员工犯错被厂里
开除
,
工资
应该
什么时间
内
结算
,并且应该赔偿
员工什么
...
答:
3、无论属于哪种情形,
员工
离职
工资
都应该在员工离职时一次性
结清
;4、法律依据《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作
时间
、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额...
在合同期内被
开除
有
工资
吗?
答:
有劳动合同被
开除
有
工资
吗 有工资,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者工资。 用人单位没有签订劳动合同的责任如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险: 1、未签订合同并不能免除用人单位为
员工
缴纳各项社会保险费的义务。
没有签合同
开除员工工资什么时候结算
?
答:
相关规定,
辞退职工
应当在辞退当日或次日将
工资结算
清楚并发放到被
辞退员工
手中。没有签合同的话,只要有事实的劳动关系就可以,如果未按约定支付相关劳动报酬,可向当地劳动监察机关报案处理。
公司辞退员工
,
工资
是否要
结清
答:
肯定要
结清
的,因为是
公司辞退
的并非自己离职。
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