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当天辞职当天走合法吗
试用期已经提前三天
辞职
了 公司还是说我急辞 扣我三百 有道理吗 可 ...
答:
毫无道理。你可以申请劳动仲裁。
没有签合同想
辞职
可以说走就
走吗
?
答:
工厂招工人首先必须得签劳动合同吧,这是对自己劳动
合法
权益的保护,也是对工厂自身遵守劳动法的监管,没签合同是不受法律约束的,但也是形成劳动雇佣关系,你既然在那里上班,也不是说想
辞职
就可以说走就走,最起码的职业道德还是要有,还有你劳动所得也要拿到才能走啊,但也要跟你的上级打辞职报告,...
国家劳动法有没有规定劳动人员
辞职
具体要多久?
答:
若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。即书面告知后即可
离职走
人。若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。即提交书面告知后30日(试用...
...工作时间长工资少,立马
辞职
不干了,老板扣压工资
合理吗
答:
不
合理
!由于厂里长期加班,没加班费,工作时间长,工资少。
辞职
不干了,老板没有理由扣压工资!愿不愿意在不在一个厂里面继续上班!这应该是你的正当权益。你选择离开,辞职!老板不能因为想留住人。而选择不批准用扣押工资的方式!我国现行的劳务保障的法律,国家对拖欠工资,扣押工资的稽查力度是非常...
部门经理把我辞退我在工作交接完成没办理
离职
手续就走了这样
合法吗
?
答:
公司把你辞退,你没有任何义务进行工作交接,如果是你自己
辞职
你才有这样的义务。从他说辞退你的那天起你就不再受他们约束,根本不用理他们,没有法律依据拿什么告你,就是在唬人。
被辞退和主动
辞职
有什么区别
视频时间 01:12
公司可以以实习生为由不让
离职
克扣工资吗
答:
试用期
辞职
公司扣工资不
合法
,存在克扣工资的情况可以申请仲裁。 试用期辞职公司不让走的情况下可以申请劳动仲裁,并且试用期
离职
只需要提前三天通知,特殊情况下
当天
就能走,并且不需要公司批准。试用期辞职公司扣工资不合法,存在克扣工资的情况可以申请仲裁。一、试用期辞职公司不让走怎么办 试用期辞职公...
本市
提出离职
但未到离职日期就被辞退
算违法
解约劳动合同吗?
答:
劳动者提出
辞职
后,用人单位可以随时同意劳动者的该项请求,不算用人单位辞退或
违法
解除劳动合同。因为,劳动者依据《劳动合同法》37条提前30天提出解除劳动关系,这个30天是给用人单位招聘新员工留的准备时间。是用人单位的权利,用人单位可以放弃。
工厂正式员工,
当天
向公司申请
辞职
要上月工资,可是公司说要求做完这个...
答:
在合同期内
辞职
提前一个月书面申请才
合法
临时工
离职
工资还要被到下一月再发工资吗?而且还要提前一个月
辞职
才能...
答:
2、如用人单位拒不支付工资,可以向当地劳动部门投诉、举报单位的
违法
行为,由劳动部门依法处理;如有证据,也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁处理。《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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