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当天辞职当天走合法吗
辞职
表写了辞职时间,没写
离职
时间,一个月后能
走吗
?
答:
辞职
要一个月才能走是
合法
的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
...6.18开始上班到7.13
辞职
共25天 其中有三天的假期 老板
答:
辞职
公司前 ,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放,属于拖欠工资行为,是
违法
的行为,你可以举报。1、向当地劳动监察部门投诉,或...
企业这样发放工资
合法吗
?
答:
本人认为,1、用人单位给你的工资数额不符合合同规定,你提出异议后,是可以得到纠正的。2、你向用人单位
当天
提出
辞职
,当天就走,是
违法
的,所以会被扣掉一部分钱。附:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,...
辞职
后,劳动法有规定工资要压一个月吗?
答:
公司压员工一个月工资是不
合法
的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
公司降工资不做了要扣钱吗?
答:
你好!公司降薪本身就是属于不
合法
的,就这一个点你就可以和单位沟通,自己不想做了。如果单位非要要求你继续做,就必须按照入职的时候谈的或者签订合同的工资执行,否则就是
违法
的。关于工资,单位是无权扣除的,单位无缘由的扣发工资也是属于违法的。至于你不做了要不要
辞职
,建议走正常的
离职
交接手续...
私人学校
辞职
不让
走合法吗
?
答:
正常
离职
,公司不让走,公司
违法
,公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走,不给办理
辞职
手续,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉到...
培训期间
辞职
不给工资
合法吗
?
答:
如果说培训期间
辞职
不给工资,当然不是
合法
的,如果入职的
当天
应该就是算是给工资的,这个应该提前咨询一下,希望我的回答能够对你有所帮助,望采纳,谢谢。
提交了
辞职
报告后,我是否可以不去上班了?谢谢
答:
从10号递交
辞职
报告开始算,30日后可以不上班了。《劳动合同法》第三十七条明确规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”另外,解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利,解除劳动合同是你的决定...
我在工厂上了六天班,现在不做了,我没有
辞职
,可以拿到工资吗?
答:
从现实的角度来说,我们是不建议大家因为这种几天的工资去劳动仲裁的,确实劳动仲裁可以维护劳动者的
合法
权益,我们只要能提供足够多的证据,证明我们确实在这个地方工作了,那么他就应该给钱。一天200块钱,6天也不过就1200块钱,乍一听钱好像是不少,但实际上公司会说试用期80%工资,提前
离职
又扣除什么...
试用期内
辞职
公司不批怎么办?
答:
根据劳动合同法规定,试用期内
辞职
只要提前3天通知公司,不需要批准,3天后就可以办理
离职
手续。公司应当在3天后为你办理离职手续,支付工资(满勤的支付正常的一个月试用期工资,不满勤的按实际出勤天数计算工资。),开具解除劳动合同证明书,并应在15天内办理档案及社保转移。 不给钱就说去告它....
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