22问答网
所有问题
当前搜索:
当天辞职当天走合法吗
我
当天
写了
离职
,工作了3天是否可以直接走了?可以去别的单位应聘吗
答:
我
当天
写了
离职
,工作了3天是否可以直接走了?可以去别的单位应聘吗 如果员工是还处于试用期是可以提前三天通知单位离职,如果是属于正式员工是需要提前三十天以书面的形式通知单位,并且到期可要求单位结清工资,如果单位拒绝可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。 依据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日...
昨晚交
辞职
书,主管叫我今天下午去办
离职
手续,是不是办好离职手续就能马...
答:
手续办理就可以。员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有
违法
情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工,是无需提前书面申请的,
当天
口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,...
公司
辞职
马上走扣一半工资
合法吗
答:
二、加班薪酬不能随意下降 因此在签订劳动合同后,用人单位同劳动者之间就存在劳动关系,劳动者的
合法
权利依法受到保护,如果用人单位随便克扣劳动者的工资,劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
辞职
不会被扣工资,提前三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
什么理由可以
当天辞职当天走
?
答:
通常情况下,
当天辞职当天走
并不是一个明智的选择,因为这可能会给单位带来一些不必要的麻烦和困难,也可能会影响你未来的职业发展。但是,以下情况下,当天辞职当天走可能是可以接受的:突发状况:例如突然生病、家庭紧急情况等,需要立即离开单位。严重的职场问题:例如遭受欺凌、性骚扰、不当待遇等,使你...
辞职
未到期提前
走算违法吗
答:
是违反《劳动合同法》的行为。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,如果劳动者
辞职
未按上述规定的期限履行通知义务或提前走人,用人单位可以不按正常辞职解除合同对待,不给劳动者出具...
辞职
可以提前
走吗
答:
根据《 劳动合同法 》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 劳动者按此规定
辞职
是
合法
的,并不需要用人单位批准。不过劳动者要留存好按规定辞职的 证据 。如果用人单位因此扣发 工资 ,劳动者...
家中有急事,
当天辞职
,老板不给工资,怎么办?
答:
家中有急事,
当天辞职
,即便没有提前30天告知,老板不给工资也是属于
违法
的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给予赔偿。即便员工因个人问题导致单位损失要求员工赔偿,员工赔偿的工资扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止...
如何处理
当天离职当天
就要走的员工?
答:
员工要
当天辞职当天走
,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的,具体给用人单位造成损失,这需要区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大过失的,50...
想
辞职当天
就走人 工资能拿到吗?
答:
一般来说拿不到吧,工资结算也有一个过程,需要很多程序。通常是你工作的部门记录你的考勤情况,月底送到单位劳资或者人事部门,经过审核计算出当月工资再送到财务部门,财务部审核无误再通过银行发放至个人工资卡上。其实正规辞职应当提前至少一个月写申请,也好让单位找人接替。你
辞职当天
就打算走人已经很...
辞职
了,公司叫我提前
走合法吗
答:
一、提前一个月
辞职
,
离职
时间还没到公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜