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当年国企改制是谁出的主意
国企改制是
那一年
答:
大量国企职工下岗是在90年代中期。从1978年底开始的
国有企业改革
,可以分为两大阶段,第一阶段是从1978年到1992年,主要是放权让利,探索两权分离。第二阶段是1993年起到现在,明确以建立现代企业制度为方向,不断深化改革、完善新体制。1978~1992年:
国企改革的
初步探索1993~2003年:国企改革的制度创新...
国企改制是
那一年
答:
大量国企职工下岗是在90年代中期。从1978年底开始的
国有企业改革
,可以分为两大阶段,第一阶段是从1978年到1992年,主要是放权让利,探索两权分离。第二阶段是1993年起到现在,明确以建立现代企业制度为方向,不断深化改革、完善新体制。1978~1992年:
国企改革的
初步探索1993~2003年:国企改革的制度创新...
国企改制是
什么意思,是怎么改制的?
答:
国有企业是计划经济条件下的产物,具体表现在:(1)干部和人员的终身雇佣制;... 导致追求经济利益和社会效益的动机不足。 所谓
国企改制
,是指将
国有企业改制
为企...
国企改革
究竟是改什么?
答:
国企改革改的是生产力与生产关系的相互作用。
国有企业改革是
中央实施做强做大国有企业方针的重大战略步骤,推进国有企业改革,要有利于国有资本保值增值,有利于提高国有经济竞争力,有利于放大国有资本功能。国有企业改革可划分为改革的初步探索、制度创新以及纵深推进三个阶段。
国企改革是
一个“摸着石头...
国企改革
时,强性被企业内部转岗后退休就不是教师了吗
答:
在2000年初的
国有企业改制
中,原来在企业设立的“技工学校、职业学校”等政府承认的国有企业职教幼教机构退休教师待遇原来是按照企业退休人员待遇计发退休金的,退休待遇较同类事业单位教师相比偏低。经过多方努力,2011年国务院国资委、教育部、财政部、人力资源和社会保障部依据《教育法》为此专门发布了《关于...
从前几年的“郎顾之争”到现在的“理性思考中国
改革
”,
答:
“即使存在国有资产流失,也要继续改制”,这种主张缺乏说服力。为了增加说服力,“主流”引入了一个辅助概念,叫做“长远利益”或者“根本利益”,他们试图说服公众,存在“国有资产流失”的
国企改制
符合人民的长远利益。作为经济学家,不到万不得已,是不会使用这个概念的,因为在经济学理论中,根本不存在“长远利益”的...
国企改制
有什么猫腻?
答:
再例如奖金的二次分配,里面的猫腻太多了,不一一细说了,没提高工作的积极性,别的积极性倒都
出来
了,
国企改革
给某些人提供了假公济私,以权谋私的机会。在网上看见一个帖子深有同感: 国企工资是低的,私企工资是高的。 国企以前节日发礼品,私企现在节日发礼品。 国企总爱养庸才,私企总爱留人才。国企人际关系很...
国企改制
补偿金是企业出吗?
答:
楼主你好`!企业
改制
以后的补偿分好多种啊`分那种补偿了!一般补偿给企业的是国家出钱`补偿给员工的是企业出钱`!以上是我的回答`希望对你有帮助`同时祝好运`!
谁来帮我讲一下"郎顾之争"这个典故
答:
这种最不可接受的论战方式之所以可以发生,完全是因为“主流”已经失去了全部的信誉,不要说继续关于“
国企改制
”的争论,他们连自辩的信誉都没有了。在这个过程中,“主流”曾经犯了一个致命的错误。他们明明知道改制过程中存在“国有资产流失”,但他们仍然轻率地站
出来
为某一个具体的企业“担保”。他们将支持私有化...
国有企业的
“
改制
”和“改造”是一回事,是否正确?
答:
【错误】
国企改制是
指国有企业由过去的“全资”企业改制成为符合《公司法》的、按现代化企业制度要求运作的公司。国有企业改造是一个更广的概念,在改革过程中有可能改制也可能不改制。
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