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当年国企改制是谁出的主意
当年国企改革
具体造成了多少下岗工人?
答:
以一家三口计算,受到直接影响的人群超过2.1亿,间接影响的人数就更多。下岗工人如何处置:
国企改制
过程中有所谓“三转”之说,即:政府转让产权、职工转换身份、企业转换机制。“三转”之核心是“政府转换产权”,另“二转”是为此转配套服务的。说白了,“转让产权”即把企业卖掉或送掉,“转换身份”...
国企改制的
前提是什么?
答:
市场经济完善是前提
老吴说
国企改革
新一轮国企改革最关键的环节是什么
答:
再往下,就是国资委和其他政府部门,它们最重要的改革任务,就是转变监管方式,以“管资本”模式代替过去直接管企业的模式。 再往下,就是集团公司,主要的改革措施是组建国有资本投资公司和运营公司(两类公司)。 再往下,到国有企业里面,最重要的是混合所有制改革。 另外还有
国企改制
,剥离企业办社会...
国企
混改后员工如何安置
答:
1、员工身份置换通俗点讲,所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿,将“铁饭碗”变成劳动合同,打破职工对企业的依赖,解除国有企业对职工承担的“无限责任”。国务院办公厅转发国资委关于进一步规范
国有企业改制
工作实施意见通知,国有企业改制要切实维护职工的权益,实施改制前,原企业应当与投资者就职工...
云梦县棉纺织厂
改制
后土地
是谁的
答:
政府。原云梦县棉纺厂于2014年
国企改制
申请破产,原棉纺厂所有资产由专班进行清资核算,不存在有30年被使用未核算情况存在。
为什么
国企的
领导和员工都害怕
改革
和
改制
? 改革和改制后对于领导和基...
答:
这个很难平衡,很难做到一碗水端平,如果出现了职工下岗,作为代表政府进行经营的
国有企业
,肯定不能出现职工不稳定的现象。3、
国企
职工问题是牵涉到千家万户的问题,如果
改革
了,这些职工的福利和薪酬都是非常健全的,比如引进私营企业,职工的保险和社保就是难以解决的难题,谁也不敢承担这个责任。
为什么国家大力推行
国企改革
?
答:
你在国企不想混日子,
国企的
平台巨大,你想干事也是能干出大事的。比如,一些专家劳模,都是全国有名的吧。你说你没有野心,哪怕你钻研一项技能,也可能成为技能大师吧,享受很高待遇,更享受很好的荣誉。相对稳定 虽说大家都是合同工,但是国企基本不会裁人,除非效益极差企业要
改制
或者是你自己违反公司...
国有企业改制
补偿金是怎样的
答:
国企改制
不得向留用员工支付补偿金 意见规定,
国有企业改制
,要转换职工劳动关系。改制为国有控股企业的,改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同;留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限,原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。改制为非国有企业(包括国有参股...
国有企业改制
职工一次性经济补偿的标准是什么?
答:
一、
国企改制
中员工经济补偿金的标准 解决了员工经济补偿金的来源问题,就涉及到经济补偿金的标准问题。根据改制主体的性质不同,其员工的身份也有所不同,因此解除劳动合同的经济补偿金标准也有所不同。(一)国企员工经济补偿金的一般标准 对于按照正常程序进行
改制的
国有企业,根据财企[2002]313号文件...
河南新乡华丹电子电子有限责任公司,厂子卖了,不给工人身份置换金...
答:
给你提点建议:你去向相关的政府部门咨询下新乡市目前是否还有置换金这一条文和说法,如果还有的话,那就必须得给你们;如果早就已经废止了,那么从道义上,企业是应该给你们稍加补偿的。
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