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待岗多久可以解除劳动合同
中华人民共和国
劳动
法关于企业停工
待岗
有无时间限制
答:
《中华人民共和国劳动法》没有关于企业停工
待岗
时间的具体规定。但是,待岗不同于下岗,待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在,待岗期间单位应发放劳动者基本工资。根据《工资支付条例》第十二条的规定 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按
劳动合同
规定的标准支付劳动者...
待岗
期间员工可否单方面
解除劳动合同
,然后要求经济补偿
答:
这里所称的月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重...
停工
待岗
最长不能超过
多少天
?
答:
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。劳动法没有规定
待岗
的具体时间,也没有规定不能超过
多久
,只是规定待岗期间的工资的待岗的情况一是劳动者违反相关
劳动合同
的约定或者用人单位的规章...
企业员工
待岗
有什么规定
答:
需要对机构或者岗位进行调整,暂时无法安排劳动者工作,但按照法律规定企业又不能随意
解除劳动
者的合同,在这种情况下,各地的政策一般明确企业
可以
安排职工
待岗
,待岗期间不仅需要支付生活费,还应该为职工缴纳各项社会保险费用。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
公司想让我
待岗
两个月后与我
解除劳动合同
,我会得到补偿吗
答:
公司想让劳动者
待岗
两个月后与劳动者
解除劳动合同
,用人单位在待岗期间应当依法向劳动者支付放假工资,用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》规定支付经济补偿的应当予以支付。用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《...
安排员工“
待岗
”有法律依据吗
答:
根据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:(一...
劳动
法怎样规定歇岗
答:
劳动合同
法停职
待岗
的规定是待岗不同于
解除合同
,待期间员工与单位之间劳动关系仍然存在,待岗期间单位应发放最低生活费。仍然要为员工交纳各项社会保险。法律分析待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中,竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。待岗人员待岗期间工资待遇按如下原则办理,自列为待岗人员的...
劳动
法关于
待岗
的规定
答:
在《劳动合同法》中明文规定,
待岗
时,企业是需要和劳动者进行协商,如协商一致,
可以
降低支付最低工资,如未和企业协商一致,是可以要求双方
解除劳动合同
,企业会根据《劳动合同法》中的规定进行赔偿。在公司经营困难或其他因素下,会经过双方协商,安排劳动者待岗,待岗不同于失业,双方都还存在着劳动关系,应履行...
...员工没有
待岗
意愿
可以
要求公司赔偿并
解除劳动合同
吗?
答:
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据 《劳动合同法》第46条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条
解除劳动合同
的; (二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同...
劳动
法规定
待岗
答:
3、企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下,需要对机构或者岗位进行调整,暂时无法安排劳动者工作,但按照法律规定企业又不能随意
解除劳动
者的
合同
,在这种情况下,各地的政策一般明确企业
可以
安排职工
待岗
,待岗期间不仅需要支付生活费,还应该为职工缴纳各项社会保险费用。
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