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怎么计提职工福利费
职工福利费
必须
计提
吗
答:
职工福利费
必须
计提
,具体如下:1、职工福利费是指企业在一定的时间内面向职工提供的非薪酬性福利待遇,必须在这种待遇实际支付之前按期计提成本。2、根据企业会计准则,职工福利费一般按月进行计提。职工福利费的开支范围1、职工医药费2、职工的生活困难补助:是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时...
计提福利费用
时,会计上
怎么
处理?
答:
对于不同的职工类型,
计提职工福利费
应计入不同的科目:1、如果是企业中为生产产品服务的人员:借:生产成本贷:应付职工薪酬---职工福利2、如果是企业行政管理人员:借:管理费用贷:应付职工薪酬---职工福利3、如果是企业销售部门人员:借:销售费用贷:应付职工薪酬---职工福利 ...
计提职工福利费
会计分录是什么?
答:
求职者寻找工作的时候,除了关心基础的薪资和办公环境外,还关心职工的福利待遇,对于
计提职工福利费
业务,该
如何
做会计分录?计提职工福利费会计分录生产人员:借:生产成本贷:应付职工薪酬———职工福利管理人员:借:管理费用贷:应付职工薪酬———职工福利销售人员:借:销售费用贷:应付职工薪酬———...
分配工资,
计提福利费
的会计分录
答:
如果是企业中为生产产品服务的人员:借:生产成本 贷:应付职工薪酬---
职工福利
如果是企业行政管理人员:借:管理费用 贷:应付职工薪酬---职工福利 《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定:“没有规定
计提
基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和实际情况,合理预计当期应付职工薪酬。当期...
按工资总额14
计提职工福利费
答:
法律主观:
职工福利费计提
比例一般是14%。福利费计提基数是职工的应付工资总额,包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金。法律客观:《企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。前款所称工资薪金,是...
职工福利费计提
比例是
怎么
规定的
答:
企业发生的
职工福利费
支出,不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。
计提
福利费的时候账务处理是,借:管理费用,制造费用等科目,贷:应付职工薪酬—福利费。实际支付福利费的时候账务处理是,借:应付职工薪酬—福利费,贷:银行存款等科目。
请问
职工福利费
是
怎么计提
的?税务的扣除标准是多少?
答:
没有规定
计提
基础和计提比例的,应根据历史经验数据和实际情况,合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的,应补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的,应冲回多提的应付职工薪酬。并进一步说明,
职工福利费
属于没有规定计提比例的事项,应采用后一种做法。《中华人民共和国企业所...
按工资总额14%
计提职工福利费
答:
按规定根据职工工资总额14%
计提职工福利费
,工资总额为14000元,计提额=14000*14%=1960,分录:借:管理费用1960 贷:应付职工薪酬-职工福利费1960 企业会计准则第09号——职工薪酬 第二条 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括:(二)职工福利费;...
请问
职工福利费
是
怎么计提
的?税务的扣除标准是多少?
答:
没有规定
计提
基础和计提比例的,应根据历史经验数据和实际情况,合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的,应补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的,应冲回多提的应付职工薪酬。并进一步说明,
职工福利费
属于没有规定计提比例的事项,应采用后一种做法。《中华人民共和国企业所...
计提福利费
的会计分录
怎么
写?
答:
福利费是企业用于职工个人的福利费用,对于福利费管理制度的制定,企业需要明确福利费开支的项目类型、标准以及审批程序,那对于
计提
福利费其会计分录
如何
写?计提福利费的会计分录借:生产成本管理费用销售费用贷:应付职工薪酬——职工福利发放时:借:应付职工薪酬——
职工福利费
贷:库存现金/银行存款福利费...
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