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急辞工不批怎么办
辞急
工不批
去劳动局投诉有用吗
答:
法律主观:在工厂
辞工不批
,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期提前三日即可,时间期限到了不用用人单位批准就可以离职。若超过时间期限,扔不让办理离职,去劳动局投诉有用。法律客观:《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动...
你好!请问我家里有事需要
急辞工
回家,厂里
不批怎么办
?
答:
最好~与单位协商。如果不成直接走人就可以 如果有劳动合同的,不想回来的,回到家寄一个解除劳动合同通知书即可 不需要批准 劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
急辞职公司
不批怎么办
答:
劳动者依法紧急辞职不需要公司审批。如果劳动者有证据证明公司存在违法在先的过错事实行为(《劳动合同法》第38条)属实,劳动者就可以随时向公司提出紧急辞职,向公司递交紧急辞职通知书不需要公司批准,要求公司给劳动者一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条),出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第...
想要
急辞工
单位
不批怎么办
答:
1、
急辞工不批
的,只能等一个月。2、法律规定,如果是正式员工的话,需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。所以如果没达到这个时间的,是可以不批的。公司不同意辞职是否可以强行辞职?1、劳动者可以行使选择职业...
工厂不同意
急辞工怎么办
答:
如果劳动者不能与用人单位协商一致,用人单位又不存在《劳动合同法》第38条第二款规定情形的,劳动者必须依须依法(适用《劳动合同法》第37条规定)按程序解除劳动合同,劳动者单方面
急辞工不
受法律支持。《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七...
在公司上班,因家里有事,想急辞职,可是公司不不批准,请问我该
怎么办
?
答:
可以向公司调解,如果调解不成,可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》:第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的...
暑假工有急事想提前
辞工
,领导以公司人员不够为由不批准你走
怎么办
?
答:
暑假工并不是正式的合同工 ,只要提前三天跟公司领导说那么就必须放你走,不可以以任何理由强行留你不放你走, 如果实在是
不批
,克扣工资,可以去劳动监察大队举报 。
临时工
辞工
需要提前几天,如果
不批怎么办
?
答:
你好!一般来说提前一星期跟主管说。因为这样会让别人有一个时间上的准备,也留下一个美好的印象,毕竟留下一线,免得日后相见时因没有提前说而自己走了的尴尬。虽是临时工,要离开这个是自由的,如果
不批
,你也可以终止合约,对方如果以不发工资相威胁,你也可以用劳动管理部门来制约其违反规定。希望...
辞工有理由
不批
吗/
急辞工
有理由不批吗
答:
劳动者提前书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30日(试用期3天)用人单位应予以办理解除劳动合同的手续,同时还需一次性结清劳动者的应得工资。如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
班长
不批
我
辞工怎么办
?
答:
可以找领导说明情况,如果还是不行,可以找当地的政府负责部门,公司是不没有权利阻止员工辞职的。
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