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急辞工不批怎么办
急辞工不批
是否违法
答:
法律分析:合法。员工离职需要提前三十天向单位提出申请,时间一到可以自动离职,否则属于违约,需要向单位支付一定的违约金。正式员工辞职需要提前一个月提出,否则单位有权不配合
急辞
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬...
有事辞急工,领导说
不批
,
怎么办
答:
首先,你要懂劳动法,如果你试用期满,你只要提前一个月提出
辞工
没有问题,如果你有争事,这样辞工对你不利,你可以说明原因,请个假。如果你是试用期,可对直接要求辞工,如厂里
不批
,可以打电话问当地劳动执法部门投诉。
急辞工不批怎么办
答:
两种选择:第一,
不批
也走,因为有更好的在等你。第二,等批,等再久也是一个月的时间,现在劳动法都规定签合同的可以提前一个月辞职的,不批也要批的。希望可以好聚好散咯,不要对自己造成太大损失就好。
辞工
/工厂
不批怎么办
?不满三个月辞工扣总工资的50%.满三个月但辞急
答:
3.用人单位存在《劳动合同法》第三十八条(如未依法缴纳社会保险,未及时足额发放工资等)之情形,劳动者可以解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。二、解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的,可以劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向...
签了劳动合同,做了5个月,
急辞工不批怎么办
答:
看看你劳动合同里面约定的试用期是多长,如果还没过试用期可以直接口头三天通知公司你要辞职;如果已过试用期的需要提前三十天书面通知。如果你按照规定这么做可以要求公司办理相关手续,如开具离职证明等等。好好和公司人事说,一般不会太为难你,祝好运!
想辞职,经理
不批怎么办
?
答:
提前30天递交书面的辞职报告就可以,注意保管好书面的证据。交接完工作就走人。
不批
也可以走。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面...
我想
急辞工
,但是公司
不批
我应该
怎么办
答:
你就对老板说你家里有急事要回去照顾家庭理由充分就会批准的
急辞工不批怎么办
什么理由可让辞职
答:
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定...
有急事
辞工
老板
不批
可以打电话找劳动局吗
答:
有急事的话,
辞工
老板如果
不批
你也可以离开,但是可能会受点损失,打电话找劳动局没有用,因为劳动部门有规定的,辞工要提前一个月。
...只因家人病重需要离职,但是厂里不给辞职,
怎么办
,求帮助?
答:
所谓“
辞工
”,“辞职”申请,就是不接受或者不再接受现在的工作或职务,请求离去。既然是请求,单位有权决定是否同意。实际上是循《劳动合同法》第三十六条规定,向单位要约,协商一致解除合同。三、有效送达 解除合同书面通知,必须有效送达。一般情况下,劳动者应当一式两份,直接送达用人单位人力资源部...
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