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感觉国企里面关系好混乱
国企的
职场生存法则
答:
国企的
职场生存法则 国企不像外企,复杂的人际
关系
,
混乱
的权利斗争,不同的社会背景!所以在国企要特别注意以下几点职场生存法则:1:永远不要在一个领导面前
很
坚定的说另外一个领导的坏话,这样做造成的影响是这个领导可能会想这小子是不是也在那领导面前说我坏话来着!做人一定要正直,背后说人坏话正...
国企的
职场生存法则
答:
国企的
职场生存法则 国企不像外企,复杂的人际
关系
,
混乱
的权利斗争,不同的社会背景!所以在国企要特别注意以下几点职场生存法则:1:永远不要在一个领导面前
很
坚定的说另外一个领导的坏话,这样做造成的影响是这个领导可能会想这小子是不是也在那领导面前说我坏话来着!做人一定要正直,背后说人坏话正...
什么是
国企
?有哪些特征
答:
用经济学理论去回答的话,私企是理性的,国企是非理性的。另一大特点就是股权结构,
国企的
股权结构无论复杂与否,如果处于上级,关系一般比较容易理顺。国企的下游子公司、孙公司也是国有的,但是他们
的关系
就
很
难理顺了,有些控股
关系混乱
的来了事你不管我不管上级也不管,效率极其低下。私企就不同了,...
绝对控股
国企
破产,其员工会和同级别其他全资国企员工一样分流吗?_百度...
答:
你说
的
内容略显
混乱
。首先,法人代表由上级
国企
法人代表兼任不意味着公司无独立法人资格,这是两个概念。按你后面的表述,这家公司是有独立法人资格的,也就是说是一家独立的企业,以自己的名义承担包括劳动聘用在内的各方面责任。其次,
国有企业
,不管是全资的还是说国有控股的,一旦出现破产,没有义务...
国企里
有哪些潜规则,比如在人事提拔,薪水发放等
答:
溜须拍马、对领导投其所好者再次。有能力,实干者但无心机者为最次。无能力,又空想者就窝着吧。薪水发放:按照不同级别相应标准,不敢有潜规则。 本回答由网友推荐 举报| 答案纠错 | 评论 7 1 其他回答 人际
关系
。 追问
国企里
就像一个游戏圈,这个游戏的规则是什么 追答 要么你制定规则,要么被规则。
国有企业
混合所有制改革可能会面临哪些风险?
答:
二是对企业的经营和管理方面挑战增加。进行
国有企业的
混合所有制改革是我国社会经济发展的必然结果,大势所趋。然而在此过程中,混合所有制带来经济制度的变化却在企业经营和管理方面形成一些阻碍。造成这种情况是由于混合所有制对企业所做出要求是按照规定做好领导层面的管理,需要结合多个方面来在治理方面处理...
民营企业和
国有企业的
区别
答:
而民企高管不必追求高工资,他们有的底薪
很
低,甚至是零薪酬,这些人兢兢业业做企业,追求的是红利最大化,企业赚的多,他自家身价也提高。4.国有企业具有一定的行政性。由于历史原因,
国有企业的
分类相当复杂。对于中国的国有企业,国有资产投资或持股超过50%的即为国有企业。民营企业则只是个人业务...
都有五险一金,
国企
8000,民企10000,你选择哪一个?
答:
如果是想有更好
的
发展,未来自己当老板,肯定是要到民企去。因为就业灵活,可以将看到学到的商业,随时运用。如果想安稳肯定是
国企
最好的选择。因为直接上了中层干部的直通车,稳定的收入,稳定的福利,受法律保障的劳动制度,如果没有大错的话,可以一直干到退休。这大家都知道国企比民企稳定,福利也高...
国企
开会为何效率低时间长呢?
答:
嘉靖的故事主要是为了跟大家说明这样一个道理:比喊口号、盯进度更高的领导力,其实是掌控流程和环节,以及掌控
关系
的能力。其实
国企里面
的管理运作动能,就是来源于这里。
国企的
一把手虽然有生杀大权,但是各项工作的开展还是要靠每一个部门直接到基层领导人的通力配合。如果没有人干活,各项指标指令都传达...
现在
的国企
与以前有什么区别?还是低工资的象征吗?
答:
用经济学理论去回答的话,私企是理性的,国企是非理性的。另一大特点就是股权结构,
国企的
股权结构无论复杂与否,如果处于上级,关系一般比较容易理顺。国企的下游子公司、孙公司也是国有的,但是他们
的关系
就
很
难理顺了,有些控股
关系混乱
的来了事你不管我不管上级也不管,效率极其低下。私企就不同了,...
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