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才签了合同可以辞职吗
我和公司
签订合同合同
未到期 我提前
辞职可以吗
答:
与公司
签订
劳动
合同
后
可以辞职
。一、由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;...
美容院未
签订
劳动
合同可以
随时
离职吗
答:
没有
签订
劳动合同的话员工是可以随时辞职的,劳动合同法中规定的员工可以随时辞职的情形就包括,在入职之后公司迟迟不
签合同
。但是,假如员工都已经在这种状态下连续工作的时间有好几年了,到辞职的时候才以不签合同为由随时辞职的话就显得有些笨拙了。一、没有签订劳动
合同可以
随时
辞职吗
? 没有签订劳动...
试用期
离职
是否
可以
直接走人?
答:
1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前3天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候...
...
才能
走,但如果我不要半个月的工资
可以
马上
离职吗
?
答:
按照劳动法,劳动者离职应该提前30天通知单位,但是并没有规定如果劳动者没这么做会有什么处罚措施。你
提出离职
,从职业道德上讲,应该给予企业一定时间招合适的人来替代你,如果你实在着急走,
可以
和用人单位协商,一般单位也不会太为难你。如果协商不成,你直接离开了,企业最多只能按照旷工处理,但这...
试用期转正后还
可以辞职吗
答:
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,
可以
解除劳动
合同
。” 劳动者即使处于试用期,但其基本权利也应该得到保障,一些单位常常无视《劳动合同法》的规定,拒绝试用期员工
辞职
,又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同,这些做法都是违法的,劳动者在遭遇这种情况时,可以...
过了试用期
辞职可以
立马走吗
答:
除非是以用人单位提供的新的劳动
合同
约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。 《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,
可以
订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的...
...向经理提离职,经理说要招到人一个月后
才能离职
,这合法吗?
答:
不合理,如果你还是处于试用期,还不是公司的正式员工,那么你随时都是
可以提出离职
的,并不需要等一个月之后
才能离职
,除非你是公司的正式员工,如果想离职需要提前一个月打辞职报告,现在你只要提前三天递交你的辞职申请,三天之后就
可以辞职
了。
要是
签了
劳动
合同
,在工资以后如果提出
辞职
,会怎么样呢?这算是违约吗
答:
可以辞职
,如果公司没有过错的情况下你只需提前一个月提出书面的辞职申请就可以。如果公司有侵犯你 合法权益的时候,比如加班没有加班费,没有给你缴纳社会保险等情况,你可以随时提出辞职, 所谓的经济担保书是除非是你接受公司的培训,公司
才可以
在你未履行
完合同
期限的时候要求你负担培训费,除此之外的...
试用期没有签
合同可以
直接
离职
走人么
答:
一、试用期没有
签订
劳动
合同可以
随时
辞职吗
1、虽然单位没有同你签订劳动合同,属于违法,但你仍然应当提前3天通知用人单位
才能离职
;2、当然,同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定...
合同
刚
签了
两天
可以
反悔吗
答:
【法律分析】
签订
劳动
合同
后反悔,劳动者会承担违约金,正常情况下,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金,试用期辞职提前3天即可离职,试用期后辞职需要提前一个月。也就是说,你只要提前30天打书面报告,即使是在服务期内依旧
可以辞职
。但需要注意的是,这时候一定要保留书面报告或是批准离职的...
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