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拖欠半年工资赔偿标准
用人单位
拖欠工资
的
赔偿标准
答:
一、用人单位
拖欠工资赔偿金
是多少1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资标准
...
恶意
拖欠工资赔偿标准
答:
恶意
拖欠工资
的赔偿如下:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济
补偿金
。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资标准
的,应当...
拖欠工资赔偿金标准
答:
一、
拖欠工资赔偿金标准
是什么1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。必要时还要支付赔偿金,但要以造成实际损害为前提。2、法律依据:《中华人共和国劳动合同法...
拖欠工资半年赔偿
多少
答:
法律分析:用人单位克扣或者无故
拖欠
劳动者
工资
的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济
补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体
标准
由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者...
拖欠
员工
工资赔偿标准
是多少
答:
拖欠
员工
工资赔偿标准
是多发相当于工资报酬25%的经济补偿金,员工在工资未按照时间发放的情况下,可以向劳动管理部门提出劳动仲裁,并按照规定的要求来处理相关情况,具体情况结合实际而定。一、拖欠员工工资赔偿标准是多少? 1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠...
公司
拖欠
6个月
工资
有
补偿
吗
答:
(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低
工资标准
支付劳动者工资的。经济补偿和
赔偿金
的标准,按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
拖欠工资
向法院起诉
赔偿标准
答:
拖欠工资赔偿金标准
是:按照应付金额50%-100%的标准来加付赔偿,具体情况下可以协商来要求赔偿处理的,如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,也可以起诉到法院由人民法院依法发出支付令。一、拖欠工资赔偿金标准是多少钱? 拖欠工资赔偿金标准,是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位...
拖欠工资
超过
半年赔偿
答:
依据我国劳动法的规定,用人单位无故
拖欠
劳动者
工资
的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿金
。 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体
标准
由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低...
拖欠工资
被迫辞职的
补偿标准
答:
一、
拖欠工资
被迫辞职的
补偿标准
是什么1、拖欠工资被迫辞职的补偿标准如下:(1)如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金按照每做满一年支付一个月的
工资标准
进行支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;(2)不满六个月的,向劳动...
拖欠工资半年
可以要求
赔偿
多少
答:
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿金
等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。《工资支付暂行...
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