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拖欠半年工资赔偿标准
拖欠工资补偿
最新
标准
2023年是怎么样的
答:
(二)支付劳动者的工资低于当地最低
工资标准
的; (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济
补偿
的。 二、哪些情形不属于
拖欠工资
不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形包括11种: 1、国家法律、法规中有明确规定的; 2、劳动合同中有明确约定的; 3、用人单位代扣代缴的个人所得...
拖欠工资
被迫辞职的
补偿标准
答:
【法律分析】:
拖欠工资
辞职赔偿经济
补偿金
。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,
标准
为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满
半年
按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的...
劳动法对
拖欠工资
的
赔偿标准
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地最低
工资标准
的,应当支付其差额...
拖欠工资
违约金怎么
赔偿
答:
拖欠工资赔偿金标准
是,可以按照应该发放的工资增加百分之五十以上百分之百以下的标准来进行支付;如果用人单位拒绝支付这笔工资的报酬,那么就可以让其承担经济的补偿,每工资一年支付一个月的工资。一、拖欠工资赔偿金标准是怎么样的? 拖欠工资赔偿金一般用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加...
拖欠工资赔偿金标准
答:
(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低
工资标准
支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济
补偿
的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
拖欠工资赔偿金标准
答:
(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低
工资标准
支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济
补偿
的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
拖欠
农民工
工资赔偿
利息
标准
是什么
答:
一、
拖欠
农民工
工资赔偿
利息
标准
是什么1、拖欠农民工工资赔偿利息标准如下:(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
;(2)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,用人单位按应付...
拖欠工资
超过三个月
赔偿
规定
答:
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动的劳动者,用人单位应在其完成劳动任务后即支付工资。如果未按时支付的,需要想劳动者尺幅一定的
赔偿金
。单位
拖欠工资
是一个常见的问题,劳动者可以通过...
公司
拖欠工资
并辞退员工
赔偿标准
答:
拖欠工资
解除劳动合同
赔偿
的标准是要根据劳动者的基本工资水平和工作的年限来确定的。用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低
工资标准
支付劳动者工资的,应当支付期差额部分。一、拖欠工资解除劳动合同赔偿的标准是什么? 1...
拖欠工资赔偿金标准
答:
【法律分析】:
拖欠工资补偿金
是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。根据《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿:第一项,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法...
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