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拖欠工资应承担的法律责任
私企老板欠债逃跑追回后
承担
怎样
的法律责任
答:
正常讨回则可 并向员工额外赔款 若有证据证明其存在诈骗情形 可追究刑
责
不管是在职还是离职,不管是无故
拖欠工资
还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化...
农民工欠薪主体
责任应该
由谁
承担
?
答:
一、农民工欠薪主体
责任应该
由谁
承担
?
拖欠
民工工资的主体是企业,根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》有规定:1、企业应将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。2、企业支付农民工
工资应
编制工资支付表,如实记录支付...
老板跑了法人会不会因
拖欠工资
会不会刑事拘留
答:
因为用人单位法人
拖欠工资
是劳动争议,是属于民事范畴内的,只
需要承担
在限期支付或者加付赔偿金
的法律责任
,法人并不会因此坐牢。法律分析法人代表对公司
承担的
是有限责任,公司以其全部资产对公司所欠债务承担无限连带责任,如果公司经破产清算仍不能清偿其债务(包括工人工资),一般法人代表无需承担连带赔偿...
克扣
工资要承担什么法律责任
?
答:
2、如果情节严重,可能
承担
刑事
责任
。3、《劳动法》第五十条规定,
工资应当
以货币形式,按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无权
拖欠
劳动者的工资。4、第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门,责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并事责令支付赔偿金:5、(一)克扣...
用人单位克扣员工
工资应该承担什么法律责任
答:
但是,以下几种减发工资的情况不属于“克扣工资”:(1)国家
的法律
、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)因劳动者请事假等相应减发工资等。“无故
拖欠工资
”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动...
如何评价
拖欠工资的
行为
答:
下面就是评价。第十二章
法律责任
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,
应当承担
赔偿责任。第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第九十一条 用人单位有...
拖欠工资
公司法人
承担责任
吗?
答:
法律
分析:1、民事
责任
,
需要
在规定期限内,支付员工被
拖欠的
工资。若是低于当地最低工资标准支付的话,则
应该
补足差额部分。2、在劳动行政部门责令在一定期限内支付工资,而企业逾期不支付的,则可以责令企业加付赔偿金。3、如果
拖欠工资
情节严重,则有可能构成拒不支付劳动报酬罪,按照刑法规定追究刑事责任...
公司
拖欠工资
法人
承担责任
吗
答:
法律
主观:公司
拖欠工资
法人一般不
承担责任
。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
2024年劳动法新规
拖欠
扣
工资的法律责任
是什么
答:
拖欠
扣
工资的法律责任
是,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒...
故意
拖欠
民工
工资
罪会有
什么
处罚?
答:
包括行政处罚和刑事处罚,恶意拖欠农民工工资涉嫌犯罪是
需要负法律责任
的。对采取非法手段讨薪或以
拖欠工资
为名讨要工程款,构成违反治安管理行为的,要依法予以治安处罚;涉嫌犯罪的,依法移送司法机关。1.构成犯罪:一般情况下拖欠农民工工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷,最多也就是
承担
相应的行政处罚...
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