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拿提成还需要支付加班费吗
劳动。因为是底薪加
提成
,这半个月工资该怎么算
答:
工资计算方式是:底薪/21.75x15+劳动者
提成
期间的工资。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍...
公司要求春节加班。又不
给加班费
。却说按营业额销售。来
提成
。这样合法...
答:
不合理,春节加班按节日
加班必须
三倍工资,营业额销售是工资构成方式,月底计薪可以采用这种销售
提成
。推荐一款好用的员工假勤管理,工时统计软件系统:京顶假勤工时统计分析系统 可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,...
公司的工资制度是底薪加
提成
,但是没有
加班费
,每天都让加班干到很晚这 ...
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”如果用人单位安排劳动者加班,却不依据劳动法的上述规定
支付加班工资
的,属于违法行为,应当依法承担法律责任。
业务员为提升业绩自主加班能请求
加班费吗
?
答:
你们企业的加班制度是否有规定:
加班必须
经过公司同意呢?如果没有相关制度明确,很可能
要支付加班费
的。业务员在休息的时候外出推销产品,客观上是为了公司的销售,结果也能让公司的销量增加了,那公司支付加班费是理所当然的。当然,如果你们的
提成
中约定了包含加班费的话,这个就有争议了,具体要看那个...
请问劳动法中有涉及到关于销售
提成
的劳资纠纷问题吗? 销售提成也同基本...
答:
用人单位克扣或无故拖欠
提成
工资的,由劳动行政部门责令其
支付
劳动者工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。当事人双方也可直接申请劳动仲裁解决矛盾。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于...
底薪加
加班费
怎么算总工资
答:
法律分析:
提成
不应算入
加班费
的计算基数中。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班...
底薪加
提成
怎么算
答:
法律主观:1、根据现行的劳动法和国家的相关法律规定,所有企事业单位每周实行5天工作制(周六周是休息日),正常工作日每天工作时间不得超出8个小时,如超出的加班小时必需额外
支付加班费
,同时法律还规定,正常工作日的加班费必需按正常工作中工资的1.5倍计算,休息日
要
按2倍计算,法定节假日如
需加班
则...
加班不
给加班费
怎么办不补休 还说
拿提成
是为
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不
支付加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
业务员个人
提成要
分摊公司开支和员工工资法律上合理吗
答:
根据1995年原劳动部发布的关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见中第53条的规定,工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接
支付给
本单位劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、
加班费
、特殊情况下的工资等等。因此,销售
提成
与基本工资一样,...
交通补助,销售
提成
,
加班费
,仲裁时能算工资吗
答:
算。根据查询中国劳动法显示,交通补贴是属于工资范畴的,
提成
是工资的一部分,
加班费
也是工资的一部分,属于劳动争议范畴,可以申请劳动仲裁。工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所
支付
的报酬。
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