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拿提成还需要支付加班费吗
保底加
提成
的工资
加班费
怎么计算
答:
在劳动者存在加班事实的前提下,依常理情况,
提成
工资所依据的销售额必然有部分发生于正常工作时间之外即加班时间,若将提成工资作为加班费计算依据,必然会发生重复计算的问题。第二,加班费制度的设置初衷是为了保障劳动者休息的权利,在劳动者无法获得充分的休息时,要求单位
支付加班费
作为补偿。在劳动者的...
拿了单位
提成
百分之25,还可以
要加班费吗
?
答:
应该
可以。主要看单位奖励规定,允许奖励重叠,就可以
拿到加班费
。
给提成
不
给加班费
违法吗
答:
你
拿到
的这一笔钱,要看公司怎么做的报表,假如单位财务报表是:最低工资+
加班费
+
提成
,这笔钱公司可以说含了加班费。假如是:最低工资+提成,说明没有计入加班费,就不合法。正规公司都有工资单的,你可以向财务拿工资单看一下。假如你的工作是销售类的,还要看一下劳动合同上约定的对于加班费的...
平面设计工资是底薪加
提成
,加班要求有
加班费
合理吗???
答:
你好,即使按照的是
提成
工资,能证明加班事实的,单位依然
需要支付加班费
用
销售的
加班费
怎么算
答:
问题一:销售人员有
加班费吗
销售人员一般没有加班费,主要挣工资和销售提成,特殊情况如果公司有规定,也可能有加班费 问题二:
拿提成
的员工加班工资如何计算? 不合理,但要看你同厂方签的合同有没有包含这一条款,如包含节假日不算加班,但提成给你高点或口头约定都可以。如没有可向他提出或从新约定,一般企业都给的...
足疗店
提成
制
给
延时
加班费吗
?
答:
足疗店提成制给延时
加班费吗
?一般足疗店都是按
提成付给
工资的,如果延时加班,也是给一定的加班费的
底薪加
提成
后的
加班
怎么算. 是私企,比如我的底薪是1500,工作提成是200...
答:
工作日
加班费
的计算方式:1500÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:1500÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:1500÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准
支付
高于劳动者正常工作时间工资的...
加班费
和提成性质一样吗? 销售人员已经
拿到提成
后还能向单位追溯周末...
答:
但晚了就别计较加班费。一般企业不应强迫销售人员加班,以自愿为主。但有时确有
需要
周末加班的,也少有销售人员提出要加班费。因为加班会带来业绩
提成
的增加,也少有人去计较了。如果要较真,从法律的角度看,要求加班而不
支付加班费
是违法的。但结果是,你没法在这个企业呆了,要衡量利弊。
加班费
能包含在
提成
里吗
答:
不能,
提成
适合你的业绩相挂钩,而
加班费
是你额外工作的所得。两者不能混为一谈。
没签劳动合同拿底薪和
提成
怎么计算
加班费
?
答:
没有签订劳动合同,意味着计算方式是单位说了算 正常
加班费
,是(2000/当月上班天数/1天上班时间)*加班时间,但没有劳动合同就意味着计算方式不同,真的无法准确计算
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