22问答网
所有问题
当前搜索:
指标设计的基本方法
绩效考评
指标
体系的
设计方法
有哪几种
答:
绩效考评
指标
体系的几种主要
设计方法
:1、图尺度考核法(Graphic Rating Scale,GRS):是最简单和运用最普遍的绩效考核技术之一,一般采用图尺度表填写打分的形式进行。2、交替排序法(Alternative Ranking Method,ARM):是一种较为常用的排序考核法。其原理是:在群体中挑选出最好的或者最差的绩效表现...
绩效考评
指标
体系的
设计方法
有哪几种
答:
绩效考评
指标
体系设计探究刘建平 【摘要】:绩效管理是管理者有效管理的手段,是对员工进行有效激励的
方法
。绩效考评指标体系的合理设计,是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和
基本
保障。有效的绩效沟通、结合企业的实际情况,再依照绩效指标体系
设计的
来源、原则、方法、程序去设计绩效考评指标体系和选...
绩效
指标设计方法
有几种?
答:
常见的绩效
指标设计方法
:1、关键绩效指标考核法(Key Performance Indicator,KPI)2、关键行为指标(KBI)3、平衡计分卡指标(BSC)4、目标指标(MBO)参考资料《绩效剑》(鹰腾著作)。
绩效考评
指标
体系是怎么
设计的
?
答:
2。理论验证。依据绩效考评
的基本
原理与原则,对所
设计的
绩效考评
指标
进行论证,使其具有一定的科学依据。3。进行指标调查,确定指标体系。根据工作分析所初步确定的指标,运用绩效考评指标体系
设计方法
进行指标调查,最后确定绩效考评指标体系。在进行指标调查和指标体系的确定时,往往将几种方法结合起来使用,...
绩效考核
指标的设计方法
不包括( )。
答:
【答案】:B 绩效考核
指标的设计方法
包括工作分析法、个案研究法、业务流程分析法、专题访谈法、问卷调查法。
绩效考评
指标
体系是怎么
设计的
?有具体的流程吗?
答:
2。理论验证。依据绩效考评
的基本
原理与原则,对所
设计的
绩效考评
指标
进行论证,使其具有一定的科学依据。3。进行指标调查,确定指标体系。根据工作分析所初步确定的指标,运用绩效考评指标体系
设计方法
进行指标调查,最后确定绩效考评指标体系。在进行指标调查和指标体系的确定时,往往将几种方法结合起来使用,...
绩效考评
指标
体系的
设计方法
包括( )。
答:
【答案】:A,B,C,D,E 绩效考评
指标
体系的
设计方法
除ABCDE五项外,还包括问卷调查法。
经济
指标
是什么意思
答:
即在两个相关指标中,用“一个为100时,另一个为多少”表示。如百元产值提供利润、百元资金提 *** 值等都是用这种
方法
表示。 3、
指标设计
: 技术经济指标设计应遵循的三个
基本
原则是:①科学性。即
指标的
设计必须同技术经济范畴的科学含义相一致,指标的数量应取决于实际经济部门的需要和理论研究的完善程度。②实用...
单位工程概算有几种编制
方法
?
答:
具体做法是以原有的相似工程的预算为基础,按编制概算
指标的方法
求出单位工程的概算指标,再按概算指标法编制建筑工程概算。类似工程预算法适用于拟建工程初步
设计
与已完工程或在建工程的设计相类似又没有可用的概算指标时采用,但必须对建筑结构差异和价差进行调整。
常见的
设计
绩效
指标的方法
。
答:
常见的
设计
绩效
指标的方法
。正确答案:(1)失业保险费,包括单位缴纳和个人缴纳两部分,这是基金的主要来源;(2)财政补贴,这是政府负担的一部分;(3)基金利息,这是基金存入银行和购买国债的收益部分;(4)其他资金,主要是指对不按期缴纳失业保险费的单位征收的滞纳金等。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜