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接受口头offer后反悔
接到埃森哲
口头
面试过了没有给
offer
怎么办
答:
最好要求他们给个正式的书面
offer
或者邮件也行,不然太没保障了,现在给了offer又
反悔
的例子太多了,还是小心点好,而且这个对于用人单位来说也没有什么问题的,都是正规流程。
接受
了一家公司的
口头offer
,并且提交了相关电子材料走入职流程,这期间...
答:
原则上是可以的,因为并没有任何的协议束缚你,当初也只是
口头
达成的协议而已,可以不作数的。但是这样对于个人的信誉度来讲,会有一定的影响,这个你自己权衡把握就好了,如果你确定第二家更好,更适合你,我也支持你选择第二家。毕竟个人的发展是更重要的。
拒绝
口头OFFER后 反悔
怎么办
答:
电话跟HR沟通,说仔细考虑了一下和家人也商量过了,决定虽然薪资不是很满意但是看重的是这份岗位的发展前景。如果对方愿意再考虑你,还是愿意去的!注意:放低自己的身份,因为上次你拒绝了别人。现在再想吃回头草有点难度。因为很可能HR跟用人部门沟通过你放弃了
offer
,现在你又要
接受
,用人部门也会有疑虑...
大厂给了
口头offer
,是不是其他offer可以拒了?
答:
三、口头offer、意向书、正式offer的区别 1. 口头offer 口头offer,是指HR通过各种招聘途径已经确认应聘者符合公司招聘需求,给予应聘者一种结果反馈。一般来说,招聘公司会在
口头offer之后
的一周至两周时间内,会发送一个正式的书面offer。 但要注意的是:口头的offer没有任何法律上的意义 ,也就是说,从法律上来讲...
拒绝
口头OFFER后 反悔
怎么办
答:
你就再打电话过去 试探性的问问,就直接说 我思考过了。决定到贵公司入职,询问具体入职时间。如果对方HR委婉的拒绝了你。那你就不用这么纠结了 找下家吧。。先试试吧,不试试怎么会知道。祝你好运
收到
口头offer后
还能谈工资吗
答:
谈工资,不要觉得不好意思,这个是面试过程中 必须要有的,你要心里有个底,虽然说招聘信息上有,但是你也要确认一下,你打个电话去确认一下 这个无可厚非
口头offer
和书面offer以及合同效力
答:
口头offer
不具备合同效力而书面offer具备合同效力。口头offer是非正式的,可以是面对面的对话、电话交流或其他口头方式,往往不具备法律效力,因为没有明确记录和确认,书面offer是指雇主或交易方以书面形式达成的文件,具有一定的法律效力,特别是在双方都
接受
并签署了该文件的情况下。
口头OFFER
确认有用?
答:
一个规范的公司,书面offer是关键,也是劳动关系确定的基础。口头offer,是指HR通过各种招聘途径已经确认应聘者符合公司招聘需求,给予应聘者一种结果反馈,具有一定的法律效率(应聘者可以采用录音等方式记录),一般公司会在
口头offer之后
的一周至两周时间内,会发送一个正式的书面offer。
面试后收到公司的
口头offer
,为什么入职的前一天却说不要我了?_百度知...
答:
因此很多的HR担心在这段候选人没有收到正式的录用信息,怕他们会继续找下家公司。于是很多的公司就会给候选人口头的offer,为的就是留住你,以免流失人才。而现在的情况是;面试后收到公司的
口头offer
,为什么入职的前一天却说不要我了?第一个可能就是,他们找到了比你更优秀的人才,因为如果你非常...
口头offer
与正式offer的区别,一般收到口头offer,而没收到正式offer的概 ...
答:
区别如下:1、口头的offer没有任何法律上的意义,也就是说,从法律上来讲,
口头offer
是无效的。2、正式的offer具体法律上的意义,也就是说,当出现纠纷时,正式的offer是可以采信的。所以最终还是要以书面offer为准。一个规范的公司,书面offer是关键,也是劳动关系确定的基础。既然已经口头给你答复了...
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