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故意旷工被开除有失业险吗
旷工被辞退
能拿
失业
金吗
答:
法律分析:
有失业
金。因为
旷工被
公司
开除
属于用人单位提出解除劳动合同,不是本人自愿中断就业,是可以领取失业金的,但如果有以下情况是不能领取失业金的:1、员工自愿解除劳动合同。2、劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同。如果是因为用人单位降低了员工的薪酬导致员工不愿意续签合同,这种情况是可以领取...
因
旷工被开除
能领取
失业
金吗
答:
法律分析:因
旷工被
单位
开除
,按现行规定,如果缴纳
失业保险
金满一年以上的,是可以申请领取失业保险金的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时,政府给予补贴。
因
旷工被开除
能领取
失业
金吗
答:
法律分析:因
旷工被
单位
开除
,按现行规定,如果缴纳
失业保险
金满一年以上的,是可以申请领取失业保险金的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时,政府给予补贴。
旷工被开除有失业
金吗
答:
享受其他
失业保险
待遇。其中,非因本人意愿中断就业的是指下列人员: (一)终止劳动合同的; (二)被用人单位解除劳动合同的; (三)被用人单位开除、除名和
辞退的
; (四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的; (五)法律、行政法规另有规定的。
旷工被开除
可以领取
失业
金吗?
答:
法律分析:因
旷工被
单位
开除
,按现行规定,如果缴纳
失业保险
金满一年以上的,是可以申请领取失业保险金的,《中华人民共和国社会保险法》第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的,可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列...
旷工被开除有失业
金吗
答:
可以申请领取
失业保险
金,享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业的是指下列人员:(一)终止劳动合同的;(二)被用人单位解除劳动合同的;(三)被用人单位开除、除名和
辞退的
;(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;(五)法律、行政法规另有规定的。
旷工开除有
没
有失业
金
答:
法律分析:
有失业
金。因为
旷工被
公司
开除
属于用人单位提出解除劳动合同,不是本人自愿中断就业,是可以领取失业金的,但如果有以下情况是不能领取失业金的。员工自愿解除劳动合同。劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同。如果是因为用人单位降低了员工的薪酬导致员工不愿意续签合同,这种情况是可以领取失业金的...
因
旷工被
单位
开除
可以领取
失业保险吗
?
答:
可以。
失业保险
条例:第十四条 具备下列条件
的失业
人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。
旷工被开除有失业
金吗
答:
享受其他
失业保险
待遇。其中,非因本人意愿中断就业的是指下列人员: (一)终止劳动合同的; (二)被用人单位解除劳动合同的; (三)被用人单位开除、除名和
辞退的
; (四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的; (五)法律、行政法规另有规定的。
旷工被开除有失业
金吗
答:
旷工如果没认定为法律规定的情形,并且符合领取
失业保险
金的其他条件,那么解除劳动合同时可以拿到经济补偿。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的,属于非因本人意愿中断就业。劳动者
旷工的
,其实达到一定程度,用人单位是可以将其
开除
,而通常在这种情况下解除劳动合同,对劳动者并不会作出什么补偿或者...
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