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故意旷工被开除有失业险吗
因为
旷工被
单位
开除
?能否领到
失业
金?
答:
可以。被用人单位开除、除名和
辞退的
,属于非因本人意愿中断就业,可以在当地社保机构进行失业登记,办理失业证,申领失业金。根据《
失业保险
条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取...
旷工
解除劳动合同可以拿
失业保险金吗
答:
旷工
解除劳动合同且符合其他条件的可以拿
失业保险
金。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的,属于非因本人意愿中断就业。根据《社会保险法》第四十五条之规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断...
因为
旷工被
厂方
开除
后,是否可以拿到
失业保险
金?
答:
首先,前提是你所在单位以前为你交过
失业保险
1年以上,再是,你与单位解除关系有两种情况:1、你自动解除,不能领取,如果合同到期,你不再续签,可以领取。2、单位解除你,你可以领取,但是申报失业是你原单位在合同同期不续签前1个月内申报到失业,不是个人办理.单位给你填写表格交到失业处,等批示,转入你...
长期
旷工被开除
能领
失业
金吗
答:
法律依据:《
失业保险
金申领发放办法》第四条 失业人员符合《条例》第十四条规定条件的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业的是指下列人员:(一)终止劳动合同的;(二)被用人单位解除劳动合同的;(三)被用人单位开除、除名和
辞退的
;(...
旷工被公司辞退
能领
失业
金吗
答:
旷工
如果没认定为 劳动合同法 的第39条的情形,并且符合领取
失业保险
金 的其他条件,那么 解除劳动合同 时可以拿到经济补偿。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的,属于非因本人意愿中断就业。 根据《 社会保险法 》第四十五条之规定,失业人员符合下列条件的,从 失业保险 基金中领取失业保险金...
旷工
解除劳动合同可以拿
失业保险金吗
?
答:
旷工
解除劳动合同且符合其他条件的可以拿
失业保险
金。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的,属于非因本人意愿中断就业。根据《社会保险法》第四十五条之规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断...
旷工被开除
可以领取
失业
金吗
答:
这种情况下,一般是不支持申领的。我国法律规定,参保了
失业保险
,可以在失业状态下享受失业补贴金.享受失业金是有一定条件的:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列...
旷工被开除
能领取
失业保险金吗
答:
法律分析:如果参保了
失业保险
,可以在失业状态下享受失业补贴金。享受失业金是有一定条件的:(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;(2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;(3)已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件,是可以享受失业保险金的。法律...
因为
旷工被
单位
开除
?能否领到
失业
金?
答:
可以,非本人意愿
被辞退
都可以领取
失业
金。
故意旷工被
单位
开除
能领到
失业
金吗
答:
(1) 按照规定参加
失业保险
,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不...
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