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故意旷工被开除有失业险吗
故意旷工被
单位
开除
能领到
失业
金吗
答:
(1) 按照规定参加
失业保险
,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不...
无故
旷工被开除有失业保险吗
答:
严重违纪
被开除
是没有经济补偿金的,但是可以申领失业金,注意应符合失业金申领条件:国务院《
失业保险
条例》对此有以下具体规定——第十四条:“具备下列条件
的失业
人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三...
故意旷工被
单位
辞退
能领
失业
金吗?
答:
故意旷工被
单位
辞退
,是否能领失业金,还要根据个人实际情况和单位情况。具备下列条件
的失业
人员,可以领取
失业保险
金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有...
旷工被开除
能不能领取
失业保险
答:
因为
旷工被开除
,同样也属于非自愿性失业,也可以领失业金,但是注意还要满足其他条件,至少缴纳满1年
的失业保险
,并且已经做了失业和求职登记。
旷工被开除
,公司会赔偿吗?能领到
失业保险吗
?
答:
以后缴费年限每增加1年,期限增加2个月,以此类推,但一次核定领取的期限最长不超过24个月。\x0d\x0a领取
失业保险
金,不可能超过当地的最低工资标准,更不可能超过100%,按照规定,一般是本人工资失业前12个月平均工资的40%,最高不能超过当地的社会平均工资,最低不能低于当地低保标准的1.3倍。
矿工
开除
是否可以拿到
失业险
金?
答:
矿工
开除
是否可以拿到
失业险
金?你可以申请失业金的.另外享受失业金是有一定条件的:(1)按照规定参加
失业保险
,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;(2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;(3)已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件,是可以享受失业保险金的。其失业金的...
旷工被开除
,公司会赔偿吗?能领到
失业保险吗
?
答:
以后缴费年限每增加1年,期限增加2个月,以此类推,但一次核定领取的期限最长不超过24个月。\x0d\x0a领取
失业保险
金,不可能超过当地的最低工资标准,更不可能超过100%,按照规定,一般是本人工资失业前12个月平均工资的40%,最高不能超过当地的社会平均工资,最低不能低于当地低保标准的1.3倍。
无故
旷工被开除有失业保险吗
?需付违约金吗
答:
旷工被辞退
没有违约金,旷工严重违反公司规章制度,公司可以辞退员工。法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立...
旷工开除
能领
失业
金吗
答:
如果参保了
失业保险
,可以在失业状态下享受失业补贴金.享受失业金是有一定条件的:(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;(2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;(3)已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件,是可以享受失业保险金的。其失业金的...
故意旷工被
公司辞职可以领
失业
金吗
答:
大部分地区都不可以,因为国家社会
保险
法上的规定,
失业
金领取的前提:非本人意愿解除劳动关系。员工应该知道旷工会
被辞退
,如果离职证明上注明因
旷工辞退
是不属于非本人意愿解除劳动关系的。如果单位出具的离职证明只有辞退字样的可以试一下。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,...
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