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新人工资比你高怎么办呢
公司新来的员工
工资
都比我高,我该不该向领导要求涨工资?
答:
公司新来的员工
工资
都
比你
的高,你当然是需要跟领导提出涨工资的,毕竟同工不同酬谁心里也不好受,所以可以提出涨工资也可以准备跳槽。
发工资时,无意看到自己带的
新人
的
工资比
自己多9千,究竟要不要选择辞职...
答:
你不应该选择因此而辞职,而应该分析为什么自己的收入会更低。因为每个员工在公司里的工资待遇各不相同,如果你发现自己所带的
新人
的
工资比
自己高的话,这不仅跟你本身的工作能力有关,同时也跟公司的工作统筹有关。在多数情况下,因为招聘人才的成本在逐渐提高,所以很多公司会通过高新的方式来招聘新人,...
新来的实习生
工资比你高
,该
怎么办
?
答:
调整自己的心态:请保持你继续精进的心态,消除这些不满意。没有对比,就没有伤害。作为一名职场人,提了要求没同意加,这个心态虽然说有点失衡,但得快速恢复过来,因为现实改变不了,那么就先改变自己的心态。
公司来的新同事能力没我强,但是
工资比
我高,我应该提出加薪还是选择辞 ...
答:
我应该提出加薪,可能是由于公司的人太多,老板没有注意到你,当你提出加薪后,老板就会综合考虑,如果你确实符合加薪的条件就会给你加薪。
发工资时,无意看到自己带的
新人
的
工资比
自己多9千,要不要选择辞职?_百 ...
答:
既然你已经成为了一个小领导,那么工资肯定是盖过了很多人的工资的,有一个
新人
的
工资比你高
9000,肯定是有其中的原因的,因为老板不可能无缘无故给他多发9000的工资,这个时候我们可以选择问那个新人到底是因为什么原因给他多发了9000的工资,一般都会告诉你答案的,直接找老板报不平,好像是很没有分寸...
刚发
工资
发现带的
新人比
我高2000,该不该辞职?
答:
一般来说只有,老板和公司考虑的是风险和成本,他们是代表资本的力量,不会计较你执着的你个人的所谓“公平”。一旦你发现同部门招的
新人比你工资高
,你不是要埋怨老板,而是要看看自己是不是做的工作可替代性太高。所以,一定要提高自己的竞争力,必要时,可为自己充电,只有自己的实力高到别人不能够...
新来的同事
工资比
我高,领导还让我多教教他,到底要不要带他?
答:
新员工比老员工的
薪水高
,是职场上正常现象为什么会出现这种现象?因为老员工的薪水是根据公司制度每年调整上来的,而
新人
所获的薪水是按当年的市场价给的,两者之间存在一定的落差是正常的事情。再说老员工普遍比新员工要学历高,如果不用高薪吸引根本招不到人,更何况老员工的发展和技能已经到了瓶颈期,...
发工资时,无意中看到自己带的
新人工资比
自己多好几千,该
怎么
做?
答:
在认真工作中重构工作能力,因为你的造就至关重要,牵一发而动全身,让领导不可忽视。职工是想少出力
薪水高
一些,还可以说成少劳多得。实际上职工和老板的念头全是一样,都是因为自身多挣一些。只不过是站的方向不一样,看的问题不同。可目地是一样的,那便是“权益〝和报酬。高薪职位、高岗位抢人...
新入职的员工都比老员工
工资高
,为什么?你会
怎么办
?
答:
新员工比老员工
工资高
,无非就是以下几个原因:1、老员工能力太差,需要招聘新入职的员工调整员工队伍结构。2、公司
薪酬
定位偏低,但为了吸引人才,不得不拉高薪酬分位高薪聘请
新人
。3、公司内部涨薪名额少比例低,没有有效调薪机制,而针对新员工如果不高薪聘请基本无人问津。4、公司就是不想给老员工...
单位招的新员工,为何
工资
会比老员工高一大截?作为老员工该如何调整心态...
答:
所以为了未知的水平的探索,公司往往在挖
新人
的情况下给与
高薪资
。增加值作怪:曾经的我问过一个老板,他说道:“即然你拿着1000元能够工作,我为什么要让你2000?新手假如没给3000她不进去,因此没办法呀。”你考量
薪水
,老总也许会想也许你感觉工作轻松 ,也许你感觉间距家近,也许公司提供寝室...总...
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